ЗАО Апекс-Регион: отзыв сотрудника
Вакансии весят с 2018г. Похоже у них там нескончаемый поток. пишут одно, приходишь на собеседование директор обещает горы, главное работай неси деньги.
проработав месяц -два понимаешь то, что требуют нереализуемо, завышенные планы в продажах. По факту больше 13 тыс платить директор никому не хочет, а ответственности требует на 50. Условия размещения на радио для клиентов завышенные по сравнению с конкурентами. Соответственно размещений нет .Проработав 2 месяца понял, что и давнишние сотрудники на исходе. Кстати, основная база у старых менеджеров. Слышал, что зп не всю выплачивают, выдают «колбасой». Смотал удочки и рад. Надеюсь мой отзыв помог.
-
Постоянная текучка. Генеральный директор З/п обещает одну, в итоге только МРОТ, остальное записываешь на лист. При увольнении деньги не выдал еще ни одному сотруднику. Работать не дает, человек у которого поехала крыша. Постоянно бухой или с перегаром, пьет прямо на работе. Постоянно находится в состоянии истерии, орет, матерится. Ожидаем закрытия. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →