ЗАО "Интактика": невыплата зарплаты
Дело №2-1072/2023
уид - 24rs0028-01-2023-000380-91
решение
именем Российской Федерации
04 мая 2023 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Н.] А.А.,
при секретаре [Ф.] В.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «фио5» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ЗАО «фио6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера, дд.мм.гггг уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. Указывает, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату, при неоднократном обращении к ответчику с требованием о выплате заработной платы, денежные средства не выплачены. Приводя правовые основания заявленных исковых требований, с учетом их уточнения, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 78638 рублей 49 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 31222 рубля 30 копеек, моральный вред в размере 30000 рублей, судебные расходы по отправке искового заявления ответчику в размере 283 рубля 54 копейки, определить подлежащим взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения уведомлена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «фио7», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК рф.
Исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с дд.мм.гггг ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «фио8» в должности бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг, трудовым договором № от дд.мм.гггг, дополнительными соглашениями к нему от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, с установлением должностного оклада в размере 13890 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 % за стаж работы в районах, где предусмотрена процентная надбавка и районный коэффициент.
Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК рф.
Пунктом 3.2 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы работнику путем перечисления работнику на лицевой счет в банке не реже двух раз в месяц не позднее дня, установленного Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «фио9».
В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «фио10, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на счет в банке или через кассу предприятия.
Обращаясь с заявленным иском, ФИО2 ссылается на нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с увольнением, размер которой по состоянию на дд.мм.гггг составляет 78638 рублей 49 копеек.
Как следует из расчетных листов, за январь 2022 года начислено – 41764 рубля 22 копейки, удержано НДФЛ – 5429 рублей:
- февраль 2022 года: начислено 41764 рубля 22 копейки, удержано НДФЛ – 5430 рублей, выплачено – 97000 рублей; задолженность предприятия – 122599 рублей 22 копейки;
- март 2022 года: начислено 41262 рубля 90 копеек, удержано НДФЛ – 5364 рубля, выплачено – 50000 рублей; задолженность предприятия – 108498 рублей 12 копеек;
- апрель 2022 года: начислено 41764 рубля 22 копейки, удержано НДФЛ – 5429 рублей, выплачено – 10000 рублей; задолженность предприятия – 134833 рубля 34 копейки;
- май 2022 года: начислено 216984 рубля 15 копеек, удержано НДФЛ – 28208 рублей, выплачено – 40000 рублей; задолженность предприятия – 283609 рублей 49 копеек;
- июнь 2022 года: выплачено – 75000 рублей; задолженность предприятия – 208609 рублей 49 копеек.
Согласно выписки с расчетного счета на имя ФИО2, ответчиком произведены перечисления денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате:
- дд.мм.гггг – 75000 рублей;
- дд.мм.гггг – 30000 рублей;
- дд.мм.гггг – 30000 рублей.
Таким образом, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО2 по состоянию на дд.мм.гггг составляет 78609 рублей 49 копеек.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания в ее пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 31217 рублей 02 копейки в соответствии со следующим расчетом:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 283 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 17 11, 00 % 1/150 283 609, 49 ? 17 ? 1/150 ? 11% 3 535, 66 р. 283 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 3 9, 50 % 1/150 283 609, 49 ? 3 ? 1/150 ? 9.5% 538, 86 р. -75 000, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 208 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 38 9, 50 % 1/150 208 609, 49 ? 38 ? 1/150 ? 9.5% 5 020, 54 р. 208 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 56 8, 00 % 1/150 208 609, 49 ? 56 ? 1/150 ? 8% 6 230, 47 р. 208 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 36 7, 50 % 1/150 208 609, 49 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 3 754, 97 р. -70 000, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 138 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 130 7, 50 % 1/150 138 609, 49 ? 130 ? 1/150 ? 7.5% 9 009, 62 р. -30 000, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 108 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 46 7, 50 % 1/150 108 609, 49 ? 46 ? 1/150 ? 7.5% 2 498, 02 р. -30 000, 00 дд.мм.гггг Погашение части долга 78 609, 49 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 16 7, 50 % 1/150 78 609, 49 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 628, 88 р. Итого: 31 217, 02 руб. Сумма основного долга: 78 609, 49 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 31 217, 02 руб.С указанным расчетом суд согласен, находит его правильным и соответствующим имеющимся в материалах дела доказательствам, стороной ответчика доказательств отсутствия задолженности или собственных расчетов не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, а так же другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом ФИО2 понесены судебные расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика ЗАО «фио11» в размере 283 рубля 54 копейки, несение которых подтверждается копией квитанции от дд.мм.гггг на сумму 283 рубля 54 копейки.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3696 рублей 53 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «фио12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «фио13» <данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 78609 рублей 49 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31217 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по направлению искового заявления в размере 283 рубля 54 копейки, а всего 115110 /сто пятнадцать тысяч сто десять/ рублей 05 копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «фио14» <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) проценты по ст. 236 ТК РФ из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы в размере 78609 рублей 49 копеек за каждый день просрочки за период с дд.мм.гггг по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «фио15» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3696 рублей 53 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено и подписано 11 мая 2023 года.
Судья А.А. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе бухгалтере в Красноярске (7 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
