ЗАО Киевская площадь: Низкий уровень коммуникации у сотрудников
Не могу оценить — не дали возможность…
Недостатки:Люди — разные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодатель позволяет себе разное…
Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая мою квалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3-х, топовых компаниях страны…
1. [О.] [С.] (должна была быть куратором проекта).
Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне её квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила…
Уточнил три момента — есть ли геологические изыскания, топографическая съёмка и банально, ГПЗУ, конечно, в ответ — «пауза и удивлённые глаза», то ли хотела показать — «что за вопросы, это же естественно, что есть», но …
Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, что — нет…
А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел АР, и, самое интересное — разработан генплан застройки!
На вопрос — «как Вы это сделали», ответа не последовало…
И тут я согласен с вышеупомянутым комментатором — «больное самолюбие этой 26-летней девушки»…
Уровень коммуникабельности [О.] стремится — к 0, это точно…!
2. [А.] [А.] ГД.
Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:
— на собеседовании — «он был в двух айфонах, по 150.000 р. каждый», между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться…
Вопрос — «зачем тратить время всех, если у ГД, нет на ознакомление с резюме…?»
Может, так специалисты нужны…?
— при оформлении на работу — выяснилось, что ЗП бело-серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с HR, было озвучено 40−50% и возможность обсуждения с ним, с ГД!
Решил — ОК, давайте обсуждать…
Встречу назначили, я рад!)))
С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого — 1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании…
Вопрос — «какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою т.к…»???
Результат — не стал более ждать, оставил сообщение для ГД и ушёл…
Как Вы понимаете, обратной связи не было…)))
P.S.
Люди, со стадным мышлением, даже не дочитают — текста много…))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания ГД (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30…)
Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсь, помогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы!
Вам — нечего ТАМ делать!
Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% ЗП в конверте (или не получать)…
Ну и плюс — аффилированность, почитайте истоки Киевской Площади и её учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям…
Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново-Николино — 33−40 млн. долларов, по информации СМИ и интернета, а ЗП у руководителя этого проекта — 180.000 рублей, в серую…
Делайте выводы — нужно вам это или нет…
-
Они же ООО «Центральная площадь». Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те, кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя, проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, своих сотрудников не уважает, унижает при всем опенспейсе. Она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея, что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть — она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит, общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель, некомпетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне, отвечает: разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает, кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. Далее →✗ НедостаткиХочу обезопасить будущих соискателей от непонятных схем этого работодателя, он же Гоша, он же Гога — ООО Центральная площадь. На первом же собеседовании требуют копию всех страниц паспорта, даже тех, которые не требуются для трудоустройства. Назначают детектор, там тебя опрашивают и ещё раз фотографируют, и затем делают отказ без объяснений и прочих расшаркиваний, просто не подошёл, хотя до этого подходил. Но не суть, хочется спросить, кто уполномочил данную организацию заниматься сбором персональных данных граждан? И с какой такой целью они занимаются этим сбором? Спросите у них на детекторе, куда и зачем они используют персональные данные? И где потом всплывёт ваш паспорт. Далее →