ЗАО Киевская площадь: отзыв сотрудника
Не могу оценить — не дали возможность…
Недостатки:Люди — разные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодатель — позволяет себе разное…
Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая мои — квалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3-х, топовых компаниях страны…
1. [О.] [С.] (должна была быть куратором проекта).
Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне ее квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила…
Уточнил три момента — есть ли геологические изыскания, топографическая съемка и банально, ГПЗУ, конечно, в ответ — «пауза и удивленные глаза», то ли хотела показать — «что за вопросы, это же естественно, что — есть», но …
Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, что — нет…
А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел АР, и, самое интересное — разработан генплан застройки!
На вопрос — " как Вы это сделали», ответа не последовало…
И тут, я согласен с вышеупомянутым комментатором — " больное самолюбие, этой 26-летней девушки»…
Уровень коммуникабельности [О.] стремится — к 0, это точно…!
2. [А.] [А.] ГД.
Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:
— на собеседовании — «он, был в двух айфонах, по 150.000 р., каждый», между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться…
Вопрос — «зачем тратить время, всех», если у ГД, нет на ознакомление с резюме…»?
Может, так специалисты нужны…?
— при оформлении на работу — выяснилось, что ЗП бело-серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с HR, было озвучено 40−50% и возможность обсуждения, с ним, с ГД!
Решил — ОК, давайте обсуждать…
Встречу назначили, я рад!)))
С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого — 1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании…
Вопрос — «какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою тк…»???
Результат — не стал более ждать, оставил сообщение для ГД и ушел…
Как Вы понимаете, обратной связи не было…)))
P.S.
Люди, со стадным мышлением, даже не дочитают — текста много…))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания ГД (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30…)
Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсь — помогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы!
Вам — нечего ТАМ делать!
Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% ЗП в конверте (или не получать)…
Ну и плюс — аффилированность, почитайте истоки Киевской Площади, и ее учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям…
Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново-Николино — 33−40 млн.долларов, по информации СМИ и интернета, а ЗП, у руководителя, этого проекта — 180.000 рублей, в серую…
Делайте выводы — нужно вам это или нет…
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании и совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят зарплату Далее →✗ НедостаткиНепродуктивная неэкологичная коммуникация с руководством. Большая текучка кадров. Зарплата индексируется очень редко. В объявлениях вакансий на hh пишут высокий ценник, чтобы хотя бы пришли, де-факто он не соответствует реальности. Положительные отзывы на hh настрогала сама кадровичка и действующие сотрудники под её давлением. Не верьте. Далее →