ЗАО Киевская площадь: Низкий уровень коммуникации у сотрудников
Не могу оценить — не дали возможность…
Недостатки:Люди — разные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодатель позволяет себе разное…
Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая мою квалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3-х, топовых компаниях страны…
1. [О.] [С.] (должна была быть куратором проекта).
Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне её квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила…
Уточнил три момента — есть ли геологические изыскания, топографическая съёмка и банально, ГПЗУ, конечно, в ответ — «пауза и удивлённые глаза», то ли хотела показать — «что за вопросы, это же естественно, что есть», но …
Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, что — нет…
А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел АР, и, самое интересное — разработан генплан застройки!
На вопрос — «как Вы это сделали», ответа не последовало…
И тут я согласен с вышеупомянутым комментатором — «больное самолюбие этой 26-летней девушки»…
Уровень коммуникабельности [О.] стремится — к 0, это точно…!
2. [А.] [А.] ГД.
Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:
— на собеседовании — «он был в двух айфонах, по 150.000 р. каждый», между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться…
Вопрос — «зачем тратить время всех, если у ГД, нет на ознакомление с резюме…?»
Может, так специалисты нужны…?
— при оформлении на работу — выяснилось, что ЗП бело-серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с HR, было озвучено 40−50% и возможность обсуждения с ним, с ГД!
Решил — ОК, давайте обсуждать…
Встречу назначили, я рад!)))
С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого — 1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании…
Вопрос — «какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою т.к…»???
Результат — не стал более ждать, оставил сообщение для ГД и ушёл…
Как Вы понимаете, обратной связи не было…)))
P.S.
Люди, со стадным мышлением, даже не дочитают — текста много…))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания ГД (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30…)
Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсь, помогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы!
Вам — нечего ТАМ делать!
Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% ЗП в конверте (или не получать)…
Ну и плюс — аффилированность, почитайте истоки Киевской Площади и её учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям…
Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново-Николино — 33−40 млн. долларов, по информации СМИ и интернета, а ЗП у руководителя этого проекта — 180.000 рублей, в серую…
Делайте выводы — нужно вам это или нет…
-
Работала в данной компании давно, но впечатления остались. Из положительных моментов могу отметить вовремя выплаченную заработную плату, а также организацию руководством бесплатного питания в собственной столовой — это хороший бонус от работодателя, особенно людям с не очень высокой зарплатой. Мне «посчастливилось» поработать в этой компании в кадрах, с начальником отдела (надеюсь, сейчас этой токсичной тёти там нет) к.м.а. Есть люди, которые являются психологическими садистами, именно они на работе организуют травлю, но к словам не придерёшься: она не сыплет нецензурной бранью, она не оскорбляет при помощи каких-то бранных эпитетов, а она создаёт такие условия, чтобы человек шёл на работу как на плаху, как на эшафот, чтобы при мысли о работе уже человеку делалось плохо, чтобы человек постоянно находился в состоянии глубочайшего напряжения. Именно безнаказанность толкает таких людишек, как к.м.а., на определённые действия. Мы работаем для того, чтобы жить, и такие поганки, пользуясь этим, беззастенчиво высасывают энергию из людей, которые не могут себя защитить. Эта травля была вызвана необычайной завистью, шло постоянное умышленное непрекращающееся издевательство, унижение и обесценивание. Самое странное то, что эта женщина даже не пытается понять, что у неё гораздо больше хорошего,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →