ЗАО Киевская площадь: Непрофессионализм и странное общение
Нет
Недостатки:Имел сомнительное удовольствие пообщаться с некоей «Начальник отдела по работе с персоналом, [Л.] М.».
Лично мое мнение — у «начальника отдела по работе с персоналом» манера общения капризной девочки на дискотеке 90-х. Все должны, все обязаны, все дураки, все не так.
Попытка принудить (!) «подъехать на собеседование», лишь потому что «нашли ваш отклик, который вы сделали ранее». Мой вопрос о целесообразности повис в воздухе, вопрос о формате встречи кое-как был решен. Наверное, со специалистами совсем беда, никто не идет и даже не рассматривает «приглашения». Чему не удивлен.
На просьбу согласовать приемлемые условия «собеседования», в частности, оплатить отгул для поездки на совершенно ненужную мне встречу, вызвал лишь претензии с обвинениями по переписке))) — мол «вы откликнулись! уже нам должны! вы такая бяка!»
Вообще странное место, странные люди. Пусть решают свои проблемы без меня.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании и совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят зарплату Далее →✗ НедостаткиНепродуктивная неэкологичная коммуникация с руководством. Большая текучка кадров. Зарплата индексируется очень редко. В объявлениях вакансий на hh пишут высокий ценник, чтобы хотя бы пришли, де-факто он не соответствует реальности. Положительные отзывы на hh настрогала сама кадровичка и действующие сотрудники под её давлением. Не верьте. Далее →
Людмила Малюк
10.03.2023 09:32
Добрый день, [С.] [Е.] [М.] Так как на сайте Hh у Вас указано, что "Телефон может быть недоступен. Прошу писать мне в почту. Стараюсь отвечать как можно быстрее", у нас с Вами осталась переписка, которую я выложу сюда для честного понимания, как обстояло общение с Вами и что Вас ни к чему не принуждали, что не было претензий и обвинений в переписке и на личности с Вами никто не переходил, как Вы ранее и как в данном отзыве. От Вас на сайте Hh пришел отклик на вакансию нашей компании, далее переписка: Я: "Добрый день, [Е.] [М.] Вы откликнулись в компанию «Киевская площадь» на вакансию «Инженер-проектировщик слаботочных систем», мы бы хотели Вас пригласить на собеседование. Возможно ли в понедельник 06.03 в 17:00?" Вы: "А с какой целью?" Я: "Не поняла Вашего вопроса. С какой целью приглашать на собеседование? " Вы: "Да, с какой целью это приглашение? Что именно предполагается обсуждать? С кем именно предлагается провести это "собеседование"? Я: "Как Вы себе представляете выход на работу без предварительного собеседования и согласования Вашей кандидатуры на вакантную должность, а так же послушать о работе нашей компании, какие будут задачи. Собеседование будет с руководителем отдела проектирования." Вы: "Понятно Тогда так - данное "собеседование" только на условии командировки, я живу не в московском регионе В деньгах - 7 тр отгул, примерно 8 тр на жд билеты туда-обратно и 1 тр суточные, всего 16 тр В понедельник уже никак не получится, поскольку купить билеты на 06.03 уже нереально Вначале согласовывайте деньги и пишите. дам номер карточки и после поступления средств будет согласован день встречи Далее покупаю билеты на поезд и приезжаю в согласованный день Решайте с деньгами и пишите" Я: "У Вас в резюме указан город проживания «Москва». О каких командировочных вообще может идти речь? Всего доброго! " Вы: "Не выдавайте свои личные предположения за истину))) Нет там такого))). Мне лучше знать что я указывал в резюме на ХХ Мои требования указаны. Ездить на смотрины за свой счет не считаю возможным. Или командировка за счет приглашающей стороны, или проектируете самостоятельно)))" Я: "Вы общайтесь корректно, а не переходите на личности. Вложила файл с тем, что у Вас указано на сайте, но Вам, конечно, лучше знать." Вложен принтскрин с сайта Hh, где в резюме у [Е.] Михайловича указано город Москва. Вы: "Что вы мне дурацкие картинки присылаете? Это сути дела не изменит и не принудит меня ни к чему))) Нарисовать что угодно можно. Это мое резюме, и я указываю лишь то что считаю нужным. Никакого указания про "Москву" как место проживания там НЕТ Это регион поиска работы и не более того" Я: "Ваше резюме с городом проживания никто не рисовал кроме Вас. Вас никто ни к чему не принуждает. Удачи в поиске." Вложен принтскрин с резюме кандидата, где указано: Проживает: Москва Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Не готов к переезду, не готов к командировкам Вы: "Бред какой-то. Все ей должны, все обязаны прибегать по первому чиху))) Если денег на приглашения специалистов нет, то пишите лишь тогда, когда появится бюджет)))" Вам больше не отвечали, но Вы продолжили: Вы: "С подобной массой негативных отзывов не пристало капризничать))) *ссылка на сайт с отзывом* С претензиями про "вы обязаны" будет сложно искать специалистов. Не сомневаюсь, что мало кто вообще обращает внимание на вакансии" Пройдя по ссылке из Вашего письма, я увидела Ваш отзыв, в духе Вашей переписки. Вам никто не писал, что Вы что-то должны, что Вас принуждали, на Ваши вопросы были даны ответы, а не висли в воздухе. На "ненужные" вакансии не откликаются, [Е.] на собеседования либо приезжают, либо общаются по видеосвязи, но никто не обязан и не должен Вам что-либо оплачивать на карту. [Е.] Вы взрослый и опытный человек, Вам 49 лет, с Вами никто не переходил на личности никак не называя Вашу манеру общения. Я желаю Вам удачи в поиске работы, интересных проектов с высококвалифицированными специалистами. Спасибо за Ваш отклик и за Ваш отзыв. Всего доброго!