ЗАО Киров-Энергомаш: Не рекомендую работать из-за низкой зарплаты
Преимущества:
Зарплату плотят относительно вовремя. Задержки бывают редко.
Недостатки:Не советую оформляться в ЦЗЛ завода Киров-энергомаш. Оборудование убито. Резчик [В.] [Н.]: лодырь, саботажник, ворует цветной металл, скупердяй. За халтуру получает 800−1000 рублей за набор, а выделяет 200 рублей. Да ещё и лежит криво-косо. Требуется его немедленно отправить за ворота.
[В.] [П.] патологический врун, амёба, параграф. Ему не место администратором подразделения. Необходимо разжаловать в ведущие инженеры.
- 👉 Работа в КИРОВ ЭНЕРГОМАШ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КИРОВ ЭНЕРГОМАШ администратором подразделения? →
- 👉 Отзывы о работе администратором подразделения в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
450 цех, очень старое оборудование, оно старее меня. 20 минут работаешь, полтора часа пытаешься понять почему оно перестало работать, и что с этим делать. Мой наставник от меня практически не отходил, при этом объем работы очень большой. за несколько дней до увольнения пескоструйный аппарат, компрессор, вентиляторы начали ремонтировать. У меня, как у работника, претензий к энергомашу нет. Скорее, у них должны были быть претензии ко мне. Но мне заплатили даже больше, чем я ожидал. И я еще раз выражаю только благодарность всему коллективу и пожелания успеха. Самые добрые воспоминания останутся. это работа, рабочие моменты должны быть везде. спасибо за полученный, хоть и небольшой опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
