ЗАО "Мегамарт": отзыв сотрудника
» Эксплуатация», не ходите туда работать! Про остальное не знаю.
1) Руководство считает что " эксплуатация» создана не для того чтобы приносить деньги организации и позволять организации работать, а чтобы тратить их деньги. Соответственно и отношение такое же.
2) Текучка тоже огромная. Не могут найти не то что обычных работников, но и тех. Руководство. Доработались до такого, что состояние магазинов удручающее, контроля никакого нет, соответственно аварии и т.Д.
3) В энергоснабжающих компаниях просто в шоке что происходит в данной сети, ни работ необходимых, ни ответственных лиц, ни какие серьезные вопросы с ними не решишь и т.Д. Да и с документацией полный бардак.
В общем, доходит до того, что скоро вообще загнутся (и так " легли» уже под АО» Дикси»). Руководство сети не понимает что город то маленький, все друг друга знают.
4)Если видите, что имеется например 2 вакансии, руководителя и подчиненного будут завлекать на подчиненного с з.П. Подчиненного, а работу будете выполнять и за себя и за руководителя.
5) По з.П. Врут, но оплата официальная. Если всё-таки пойдёте туда работать, договаривайтесь заранее, т.К. Что будет прописано в договоре, то и будете получать за исключением малых подачек.
В общем, желаю скорейшего прозрения руководства.
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ Недостаткипосмотрев ролик бывшего директора магазина на одном из каналов ютуба, могу сказать следующее: зарплата директора магазина складывается из окладной части, это порядка 50 тысяч рублей в месяц, а остальное — от продаж. Плюс бонус за обучение каждого стажера. Берут тебя с испытательным сроком на три месяца. За обучение каждого стажера также директор получает бонус 2 500 с ученика. Плюс вся премия со всех работников магазина идет в общий котел и распределяется директором магазина. Соответственно, на испытательном сроке, а это три месяца, вы вообще премий не получаете, а это порядка 6 тысяч в месяц. Плюс вы как стажер платите еще 2 500. Итого голый оклад за целый месяц составляет порядка 17−18 тысяч. Далее, вас вводят в график, присваивают табельный номер. Вы переходите на другую ступеньку работы в Дикси. Отныне вы получаете время от времени небольшую премию, но когда как. В среднем до 20 тысяч в месяц. Следующая ступень — менеджер торгового зала, вот они уже получают тот же оклад 18 тысяч, плюс 100 процентов премий. Это где-то 25 тысяч, а это уже близко к прожиточному минимуму. На эти деньги в принципе уже можно как-то жить. Я считаю, что уровень грузчика и продавца-консультанта с их нищенской... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткипроработал ровно один месяц. Директор на момент увольнения категорически отказывается расторгнуть со мной трудовой договор. Отказывается выплачивать расчет. Постоянно часами говорит по телефону, ссылается на занятость. Поговорить с ним практически не реально: либо натыкаешься на закрытую дверь, либо у него совещание по скайпу, либо он просто мозг, отвечает вопросом на вопрос, уводит разговор в сторону и т.д. и т.п. Фактически за полный месяц заработал всего лишь 12 тысяч рублей, а обещают 30. Испытательный срок 3 месяца, без премий. Трудовой договор в глаза не видел. И помимо этого, из этих смешных копеек еще вычитают за наставничество по 2 600 в месяц. Эти деньги вы платите директору, но позвольте, он ко мне даже ни разу не подходил вообще как наставник; только отчитывал и пугал штрафами. Их полно, но их скрывают. Например, есть штраф за зеленые бананы, а они ничем не хуже обычных, их так же не плохо берут. Но директор пообещала, что следующая коробка зеленых бананов будет за мой счет, а стоит она в районе 2 тысяч рублей. Если приемка прощелкала, то я тут при чем? Если вам заплатили зарплату не в положенный день, а раньше, значит, вы скорее всего вообще деньги за другие смены в месяц не увидите, а у меня это было 2 600 —... Далее →