ЗАО НППГА «Луч»: Низкое качество оборудования и услуг
Преимущества:
Белой зарплаты там, 50/50. В любой момент могут задержать, а если и надо, опрокинуть.
Недостатки:Компания дно рынка, без будущего. Когда «Луч» обещает, другие компании уже работают с сделанным продуктом. Выпускаемое оборудование очень низкого качества. «Луч» регулярно песочат у сургутов на КРС. Можете поинтересоваться. Цикл работы максимум неделя. Потом модули на помойку.
-
На данном геофизическом предприятии при устройстве на работу, подсовывают обязательное соглашение о том, что если у работодателя ежемесячная прибыль меньше определенной, то он имеет право не начислять премию. Премия составляет 100%, заказов на ихнюю продукцию неимоверно мало, доходит до того, что раз в год или полтора. Выплачивают по половинке и четвертинке, растягивая выплату до 8-ми месяцев, по полгода могут вообще не платить, кидали работников с задолженностью 150 т.р., не забывая время от времени вешать на уши сказки, что все выплатят, когда будут деньги и что скоро все наладится. Стоит подойти к деректору с вопросом, когда будут хоть какие-то деньги — увольняют без объяснения причины. На ваши проблемы финансового характера здесь всем глубоко плевать, или нужны деньги на лекарство, которое вы не можете купить по причине не выплаты зарплаты, здесь всем поровну. Вечная нехватка инструмента и расходников, работаешь чем бог послал. В остальном на предприятии сплошные плюсы — чисто, бесплатная столовая, свои автобусы, легко взять отпуск. Постоянная текучка кадров, вечная ложь директора о лучшем будущем вызывают стойкое отвращение. Кому не нужна зарплата, кто не хочет напрягаться на работе и хочет бесплатных обедов — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
