ЗАО "Региональный информационный центр "ВедаПлюс" (он же КонсультантПлюс): отзыв сотрудника
Работаю сейчас в Консультанте, платят копейки, но вовремя, правда с задержкой на 15 дней, т.е. зарплату за полный месяц ноябрь вы получите 15 декабря, а за декабрь — 15 января. Транспортные расходы оплачивают-1000 руб./месяц, если честно, то их хватает только на неделю, а тем более сейчас, когда повысили цены на проезд в маршрутном такси, то наше руководство их вообще решило отменить. Работаю в компании давно, работать конечно можно, но лично я Вам этого делать не рекомендую, т.к. карьерного роста Вам не светит, да и делать там нечего. Чистыми Вы будете получать 7 380 руб., учитывая все вычеты: НДФЛ (13 %), ГСМ, телефонная связь, частичное ваше питание. Это не считая всевозможных штрафов (а Вас найдут, за что оштрафовать, уж поверьте мне!). Оклад — 10 000 руб. Если у Вас будут продажи, то будете получать немножко больше, но продажи бывают не часто. Если у Вас нет продаж больше 2 месяцев, то начальство Вам капитально начинает выносить мозг. Перспектив работы там нет абсолютно никаких. Работая там, Вы будете всегда неправы и полностью виноваты абсолютно во всём, и даже если начальство несёт полную [censored] то перечить ему не стоит, Вы всё-равно будете виноваты! Прошу заметить, я не какой-то там обиженный и уволившийся (или уволенный) работник, я до сих пор работаю там. Правда всё вышесказанное является моим личным мнением с небольшим дополнением фактологического материала, так что выбирайте сами, работать там, или нет. У КонсультантПлюс около 500 филиалов по всей стране и работа везде аналогичная, может быть с небольшими отличиями. Лично я работаю в отделе продаж, текучка страшная (((Я Вам рассказал своё видение ситуации, а Вы думайте сами, своей головой, работать Вам там или нет. В любом случае, выбор за Вами. Желаю удачи)))
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
