ЗАО Р-Фарм: Проблемы с кадровой политикой и управлением
Бардак невероятный, впечатление, что никто из руководства раньше ничем не руководил, а только [censored] просиживал, перекладывая пустые листы бумаги из угла в угол.
Работа отдела кадров феноменальна, ищут кандидатов с опытом работы в фарме, но находят в основном каких-то несмешных клоунов. Другая крайность — это студенты. Если девочки в большинстве адекватны, но туповаты, то ребята через одного реально идиоты.
Организации снабжения и быта нет априори.
Зато куча [censored] типа лысой за лупы, которые фиксируют нарушения режима, предпосылки к которым созданы ими же самими. Постоянно придумывают новые указания, потом за них массово наказывают и только потом доводят до сведения персонала о их появлении и сути.
На сайте пишут о карьерном росте и прочую ересь, это [censored] Каждый начальник тянет жену, брата, сына, свою [censored] и прочий балласт, который и пойдёт вверх при первой возможности, что вполне и объясняет тот бред, что творится.
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу назвать только часть коллектива Далее →✗ НедостаткиИх безумно много 1. Льготы и оплата жилья. Либо тебе сразу дают эту оплату (если вообще дают), либо никак. И никому никак её никогда не одобрят. 2. Что такое индексация заработной платы здесь не знают вообще. За всё время индексации не было, и руководство говорило прямо: не будет, не предусмотрено. Законы явно не знают. В трудовую инспекцию уже жалоба оформляется. 3. Отношение к сотрудникам. Кому-то позволено приходить/уходить, когда хочется, и не «отрабатывать» часы. А кто-то должен и 10 минут опаздывания отрабатывать. 4. Некомпетентность сотрудников. Как пример, на должности ведущего микробиолога человек, который не умеет ровным счётом ничего, и знания на нулевом уровне. Их можно перечислять долго. Компанию, особенно локацию Зеленограда, и врагам не посоветую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →