ЗАО Социальные аптеки: Проблема с некорректным распределением зарплаты.
Соц пакет, стабильная зарплата, комфортные условия труда.
Недостатки:Высокомерный коллектив. Постоянно обсуждают, какого-то [censored] истеричного. Невозможно сосредоточиться на приемке товара. Заместитель по хозяйственной части [В.] задирает ноги на стол, врубает музыку, мешает работать фасовщику и программисту-системщику, так как все сидят в одном кабинете. После того, как в кабинете установили видеокамеру, [В.] ноги на стол не кладет. Корыстная заведующая [О.] начисляет премию мне на карту за уборщицу, объясняя, что она пенсионерка и оформляться не хочет. Я никогда не видела эту уборщицу. Полмесяца убирала сама, потом сказала, чтобы наняли уборщицу. Теперь решила рассчитаться, потому что не хочу отдавать свою премию. Половину зарплаты за июль должна снять с карты и отдать заведующей за уборщицу. Якобы это зарплата пенсионерки. Теперь она мне на листочках написала, что я должна ей отдать с расчетных с 1 по 5 июля 2023 года 750 рублей, которые мне начислят, якобы за уборку помещения. Я не понимаю, почему я должна с расчетных отдавать свои деньги заведующей [К.] [О.] [И.] за какую-то уборщицу. Почему эту уборщицу не оформят официально. Хотя заведующая мне говорит, у нас белая зарплата и у нас никто не обманывает. Да ещё за июнь я ей должна отдать начисленную мне на карту премию за эту уборщицу 3100 руб. Подскажите, правильно ли это.
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Но это скорее не плюс, а норма. Старательный тренер, правда, тренер сама в этой сфере скорее всего никогда не работала. Далее →✗ НедостаткиБыла постоянная текучка, по этой причине заставляют выходить в выходные. Заставляли под угрозой, что если не выйдешь — тебе это припомнят. Штрафуют за всё подряд, без разбора. Чтобы заработать те цифры, которые озвучивают при трудоустройстве, ты должен пахать без выходных и отпусков. Не знаю, как распределяют списки должников, но если проанализировать количество сборов постоянно, то напрашивается вывод, что между Волгоградом и Казанью списки распределяются неравномерно. В Волгограде руководство компании возглавляет Г.Б. — хамка редкостная. Последнее время количество должников уменьшилось, и людей не сокращают, а заставляют писать заявление по собственному желанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →