ЗАО NAVITEL (ЗАО "ЦНТ"): Неуважение к кандидатам на собеседовании
Нет
Недостатки:Была приглашена на собеседование в данную компанию HR-ом, который работает на аутсорсе, соответственно, в офисе не сидит и собеседования не проводит. По ее словам, компании «срочно нужен специалист данной сферы!» Назначила время, пригласила на собеседование, дала контакт некой А., которая будет меня ждать. Приехав к назначенному времени в офис, позвонила А., которая на фоне орущего на заднем плане ребенка, сказала, что она не в офисе и чтобы я попросила контакт некой [О.] у HR. Контакт [О.] мне прислали, я ей набрала. В ответ услышала: «А вы на какую вакансию? А разве не на бухгалтера? А зачем Вы приехали, мы разве не по видеосвязи с Вами должны говорить?» Я, конечно, прибалдела и ответила, что я уже здесь. [О.] сказала: «Хорошо, поднимайтесь на 2 этаж и позвоните мне, я Вас встречу.» Поднявшись на 2 этаж, набрала [О.], она сбросила, ещё раз набрала, ещё раз сбросила. Подождав ещё минуту, ещё раз набрала и сказала, что стою возле двери, но зайти не могу, т.к. закрыто, на что получила ответ: «Ну, Вы же мне не набрали, я и не встречаю.» Думаю «тааак, окей». Дальше только веселее. Встречает меня эта [О.] и говорит: «Присаживайтесь, сейчас найду, где собеседоваться.» Я присела, начала осматриваться. И что я увидела: ресепшн абсолютно пустой (скорее всего, в целях экономии, секретарей нет и непонятно, кто у них занимается данными обязанностями). Дальше — стойка с наградами в нише замурованного лифта (кнопочки от него остались, как и экран, показывающий номера этажей, по которым лифт проезжает). Просидев 20! минут, собралась уходить, но тут звонит [О.] и говорит: «А Вы ещё сидите?» Я ответила, что да, и она говорит: «Тогда сейчас директора потороплю.» Я думаю, ну, Окей, жду ещё 10 минут и, если ничего не изменится — ухожу, ибо это верх неуважения к кандидату без извинений и объяснений заставлять столько времени ждать. Естественно, ничего не произошло, и я решила уходить. Увидев возле двери кнопочку «для выхода», нажала на неё, она запиликала, но ничего не произошло, дверь не открылась. Проделав это ещё несколько раз, решила попросить проходящую мимо девушку с кружкой (которая с подругой на протяжении всего этого времени раза 4 уже проходила мимо). Она сказала «сейчас» и убежала. Вернулась минут через 5 крайне недовольная и спросила: «А Вы вообще кто?» Я ответила, что кандидат, с которым так и не соизволили провести собеседование, и хочу уйти, но не могу, т.к. кнопка не работает. Она фыркнула, одарила меня взглядом, полным ненависти, и начала с остервенением жать кнопку и выламывать дверь, но ничего не произошло. Снова крайне раздражённо спросила: «А к кому Вы вообще приходили?» Я ответила, что встречала меня [О.], она говорит, вот её и ищите, пусть Вам открывает. Я говорю: «Подождите, а как вы сами отсюда выходите?» На что она развернулась и ушла. Я крайне обескураженная решила пройтись по офису и увидела, что туалет у них 1 и совместный и находится напротив кухни, замечательное соседство. Несколько стеклянных дверей и ни души. Выскочила [О.], я попросила её открыть мне дверь, т.к. я не намерена здесь больше сидеть, она без извинений побежала к двери и начала жать злополучную кнопку, но снова ничего не произошло, я и не спросила, как они сами отсюда выходят? На что она ответила, что, похоже, дверь с той стороны заперли. Чтоооо??? И убежала. Потом, наконец, пришла моя спасительница (единственная девушка с улыбкой на лице) с карточкой и открыла мне. Короче, вывод: такого неуважения к кандидатам, а в дальнейшем и к работникам, соответственно, если они такое себе позволяют на этапе собеседования, я не видела ещё нигде. Никому не советую туда даже пробовать соваться! Берегите себя
-
Расскажу про самый дурацкий случай трудоустройства в моей трудовой биографии. Речь пойдёт о компании Navitel (ЗАО «ЦНТ»). Пришёл я на работу техническим писателем в эту организацию. Вначале, ещё на собеседовании, отметил видимое (кажущееся) отсутствие бюрократии, свойственной крупным организациям: решение о моём трудоустройстве было принято легко и быстро. В свой первый и он же последний рабочий день с утра я прошёл стандартную процедуру оформления документов, после которой меня проводили за моё рабочее место. Как водится, представили сотрудникам отдела. В течение всего дня всё было в порядке, лишних вопросов я не задавал, сидел тихо за своим рабочим компьютером и разбирался в документации. Вечером, в 18:10 я зашёл в кабинет к руководителю отдела Кузнецовой Марине, чтобы обсудить возможность слегка изменить рабочий график в индивидуальном порядке. Дело в том, что официально рабочий день в этой фирме начинается в 10:00 и заканчивается в 19:00. Поскольку я вынужден добираться до Москвы на электричке из Серпухова, мне приходится подстраиваться под расписание движения пригородных электропоездов. Это не очень удобно, но выхода у меня пока нет. Так вот, в кабинет к Кузнецовой Марине я зашёл для того, что обсудить возможность приезжать мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

