запсибгазпромгазификация: Непрофессионализм и ошибки в документах.
Нету
Недостатки:Ужасный непрофессиональный руководитель работает в договорном отделе — Пылаева [В.]. Сидит на своем месте уже лет так 13, а до сих пор даже немного в договорах не разобралась, делает кучу ошибок в документах и на вопрос, как так получилось, отвечает, что юристы пропустили, вот пусть они и отвечают.:) Очень много документов с ошибками согласовывается и подписывается, а ей пофиг, всю вину за спиной сваливает на Сливкина. Мерзкая баба, завистливая, болтливая, лежит [censored] руководству, а за спиной их тихо ненавидит. Распускает сплетни про ген. директора в Тюмени, постоянно все вынюхивает в Питере, поливает [censored] других сотрудников в регионах, особенно Касаджикову. Как ее еще не уволили руководство за профнепригодность и грязный язык.
-
Сообщение для геодезистов, если кто собирается ехать на Камчатку езжайте, если есть огромное желание попасть в АД гениев ПТО, и гениев прорабов и мастеров … геоедзисты больше одного срока не работают…зрплату задерживают по три месяца и не факт, что вы её получите найдут сто причин чтоб вам её не плтить Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →