Захаровские двери: отзыв сотрудника
Не советую устраиваться в ООО Стимул или ООО АГАТ, это все Захаровские двери. Пришла узнать о вакансии менеджер по развитию, но сказали, что им сейчас срочно нужен снабженец. Я вышла на стажировку, ее не оплачивают конечно же. Отработала 3 дня, мне сказали, увольняйся с предыдущей работы и к нам, останешься в снабжении. Дальше я узнала что основной снабженец находился в отпуске, он вышел и его «уволили», сказали написать заявление и идти лесом. Я была мягко сказать в шоке. Через месяц работы меня официально трудоустроили. Мне на 1,5 недели понадобилось лечь в больницу с ребенком на операцию, меня отпустили. Когда вышла с больничного, мне сказали — мы нашли снабженца с опытом работы, а ты давай, пиши заявление и иди куда шла… Заявление написать вынудили по собственному или уволили бы по статье как не прошедшую испытательный срок. Никаких конкретных причин моего увольнения не было. До сих пор не отдают мою трудовую и окончательный расчет в конце месяца. Хотя по закону в день увольнения обязаны рассчитать. Получу расчет и напишу на них заявление в трудовую инспекцию. Никому не советую туда идти работать. С людьми обращаются как с отбросами. Меня даже через проходную не пропускают когда за трудовой книжкой прихожу, пока начальник не соизволит подойти.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ульяновске (104 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ульяновске (80 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1199 отзывов) →
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРабота идёт без остановки, начальству плевать абсолютно на все просьбы сотрудников, график 2 2, но смены ставят в основном которые или ночные, или заканчиваются после полуночи. Также начальство помогать ни с чем не любит, но любит докапываться до всего, у нас начали даже возникать правила, что мы в общем чате переписываемся и должны перестать флудить. Зарплата — это вообще смешно. Оклад 28 тысяч, остальное — премия, при этом премию чтобы получить, нужно задницу порвать, а чтобы её потерять, можно даже ничего не нарушать, так как премия зависит от оценки пользователей. Даже если оценка просто так, её оспорить нельзя, выход из диалога есть, но опять же, если выйти, то поставят плохую оценку и нужно слушать все оскорбления и пожелания смерти. Если не уважаете себя, то смело идите работать в МТС, можете получить повышение и потом людей до нервных срывов показателями доводить. Далее →
