ЗИП Энергомера: отзыв сотрудника
Как молодой специалист, решил поработать в крупной компании для получения опыта и карьерного роста. А получил разочарование и потраченное время.
А ведь в Невинномысске не так много мест, где можно найти работу, и верхушка энергомера все это знает, и доит людей, как может.
И так, с самого начала рассказывают какой энергомер прекрасный, как все у них великолепно, рассказывают про бережное производство, которое пошло от японцев, о том, как его необходимо соблюдать. А как начинается работа, начинается веселье, оказывается, что твоя должность — это работать, как раб, без перерывов. Операторы линии (которое по идеи, должны только следить за линией, да менять элементы для «машин»), должны заниматься: проклейкой бирок/штрихкодов на плату (которых 1000чи!), полной уборкой линии, пайкой бракованных изделий, настройкой оптического оборудования, сортировкой вышедших плат. Причем сделано это все так, чтобы работнику место было мало. Линия не цельная, плата выходит из печки, а дальше ее вручную надо прогнать через оптическое оборудования, а таким плат сотни и тысячи. Параллельно вы будете проклеивать бирки и штрихкоды, оптику надо постоянно освобождать (а расстояние от места проклейки до конца линии около 25м), каждая остановка на линии должна сканироваться на кривом терминале, который сканирует не те действия, каждые пару часов вы должны тратить 15 минут времени для записи того, сколько плат сделано, сколько элементов использовано и т.п.Платы надо обязательно ставить на тарки, и прикреплять соответствующие фигурки. Если кончится инвентарь, ты должен идти на склад, на обед всем идти нельзя, договаривайся с оператором другим, чтобы следил и за твоей линией, а потом ты за его во время перерыва. Это дурдом! И за все это 14−16 тыс руб на руки (а это еще нормальная для них зарплата, многие и за 10 000 пашут). Люди там, как белки в колесе, не знают отдыха, все забитые и усталые. И все потому, что в городе больше нет альтернатив.
Не ходите туда, не будьте рабами, не портите себе жизнь.
-
Блиев А.М. не даёт спокойно работать, сначала отпускает с работы пораньше, потом требует объяснительную о том, что я не вышла на работу за то, что посчитала аптеку, но не отправила список, и тут же лишает меня премии за то, что якобы опоздала на работу. Во время отсутствия ветврача на нашей площадке я также его заменяла, брала кровь, пробы и распечатывала документы, это почему-то не учитывалось… Не так давно я не вышла на работу в свой выходной день, потому что у меня были планы, у меня двое маленьких детей, была выпойка. Дезинфектор на площадке присутствовал, он опять же взял с меня объяснительную и сказал, что лишит на 10%. 23.06 я подошла к менеджеру и попросила, что помимо моих двух выходных мне нужен был дополнительный отпуск за свой счёт на один день. Он сказал, писать ничего не надо, если уложишься в два дня, то хорошо, нет — тогда возьмёшь выходной ещё один. Я настаивала на том, чтобы он дал мне заявление на отпуск, он всё равно не дал, сказал разберёмся. 26.06 я всё-таки взяла дополнительный выходной, а 27.06 я всё-таки была наказана актом о невыходе на работу и лишением премии 20%. Я свою работу... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет! Далее →✗ НедостаткиНа производстве в г. Невинномысске условия труда крайне неудовлетворительны: на предприятии царит организационный хаос. Базовая зарплата составляет 58 тысяч рублей, однако фактический доход сотрудников снижается из-за непрозрачной системы расчета оплаты. Введенные нормы выработки вынуждают персонал работать сверхурочно (до двух дополнительных смен). Эти смены не оплачиваются, так как их часы искусственно списываются в счет выполнения месячной нормы. В результате для получения оклада около 60 тысяч рублей сотрудники отрабатывают до 17 смен в месяц. Начальник Н. В. демонстрирует низкий уровень профессиональной компетенции и не справляется со своими должностными обязанностями. Сложившаяся обстановка спровоцировала массовое увольнение кадров, которое продолжается до сих пор. Если ситуацию не исправить в ближайшее время, производственный процесс окажется под угрозой остановки из-за нехватки кадров. Просим провести проверку начисления заработной платы и пересмотреть систему управления производством. Далее →

