Золотое Яблоко: отзыв сотрудника
Сама люблю читать отзывы о работе в других компаниях и сама пишу периодически чтобы люди знали на что им ориентироваться. И как правило это негативный опыт (и это печально).
Так вот сегодня будет исключение и нет, я не фанат ЗЯ и не действующий сотрудник. Уволилась из компании год назад, может чуть больше, но до сих пор вспоминаю это место с теплотой.
Итак, поехали:
Трудоустройство и зп
Трудоустройство в компании официальное, вам оплачивают стажировку. Я работала в колл-центре (на чатах). На собеседовании сразу уточняют предпочтение куда вам комфортнее было бы пойти (на звонки или чаты).
Обучение длилось 5 дней, на нем рассказали историю компании и подробно разобрали работу с каждой программой. в последние 2 дня нас садили к операторам и мы учились работать с клиентом.
Первые пару дней самостоятельной работы мне казалось, что я самый тупой человек в мире и никогда не пойму эту работу, но мне попались классная девочка-оператор и отличные супервайзер и старшие смены.
Я задавала им вопросы постоянно на протяжении недели и ни разу они не отмахнулись от меня, а всегда объясняли как и что делать.
Поэтому недели через 2 я просто не понимала как можно бояться этой работы)) Все настолько просто и понятно.
Так что им огромное спасибо)
По зп: она выплачивается 2 раза в месяц на карту и это была первая компания в которой приходила нормальная часть аванса и я не задавалась вопросом как дожить до зп))
Работа
Это интересно вначале и достаточно однообразно и даже скучно когда ты ее понимаешь. Люди обращаются с одними и теми же вопросами: где заказ, пришел бракованный товар, не понравилось обслуживание, просят провести консультации, наличие товара в магазине, помощь в оформлении заказа и тд.
Поначалу мне все это нравилось, но очень быстро стала раздражать глупость людей.
Да, банально. Но ситуации были тупейшие, человек скидывал скрин товара с ценой и спрашивал какая цена. Либо кому-то не нравился запах от курьера и тп.
Также компания злоупотребляет промокодами для клиентов, многие это просекли и качают права из-за всякой мелочи и компании проще дать промик клиенту, чем сказать ему, что тупо офигел уже. У многих клиентов карточке куча обращений по претензиям, это типичные халявщики.
Еще одна нелюбимая мной категория была попрошайки, которые ныли из-за того, что им не положили пробники в заказ иои при покупке. вы когда идете в продуктовый магазин вмам тоже дают подарки? Или в магазине одежды? Или еще где-то? Что это за мода клянчить пробники, потому что «я ваш клиент 100 лет» или «я купила на большую сумму», ну молодец))
Реально таких много и они бесят. Еще ажиотаж перед праздниками и люди серьезно думают, что заказ им привезут день в день, рукалицо.
В-общем, ситуаций было много, в работе есть свои нюансы.
Кстати, уволилась я именно и-за этого, просто достала эта человеческая глупость.
Коллектив
В моей смене были позитивные сотрудники и классное руководство, в другой была пара жаб, но мне было все равно, мне с ними не детей крестить, как говорится.
Условия работы
Вот это был один кайфовых моментов) В офисе были подушки и плед, и особенно в ночную смену было с кайфом сидеть в пледе с подушками, пить чаек и работать. Никто не запрещал параллельно в наушниках слушать музыку или смотреть фильм, главное, выполняй свои обязанности, оперативно отвечай клиентам.
Также в офисе всегда были бесплатные чай, кофе, молоко, конфетки и печеньки. Стоял автомат с едой.
Перерывы были по графику, 2 за смену. Понятно, что в туалет можно было выйти и так, главное, отписаться в чате.
Также нам всегда заказывали такси, так что это тоже было доп плюшкой)
Расчет зп
Зп складывалась из оклада и премии. премию можно было получить, если все показатели были выполнены. Скажу сразу, премию я всегда получала полную. Получить хорошую оценку от клиента реально, главное, проявить эмпатию к человеку, а не общаться как робот шаблонами или кучей тупых смайлов.
Карьерный рост
Он сложен, но возможен)
Лично я перевелась в другой отдел, но к тому времени поняла, что выгорела и мне уже неинтересно двигаться дальше.
Увольнение
А вот это самый цирк и, пожалуй, единственный неприятный момент.
Расскажу о нем в недостатках.
Недостатки:Увольнение
Увольнялась я шикарно) Пришла в офис, который находился в другом здании.
В отделе кадров сидели очень негативные женщины, которые не хотели заниматься моим вопросом, хотя все документы были готовы и я пришла только забрать трудовую.
Полчаса меня тупо игнорили, потом с очень недовольными лицами и обсуждениями прямо при мне стали искать трудовую, про расчет ничего толком не могли сказать.
Короче, впечатление осталось неприятное.
Но по расчету не обманули, пришла полная сумма с учетом премии и компенсацией за отпуск.
Если подытожить, то компанию я рекомендую, это был хороший опыт.
Самое главное, чтобы вам как и мне попался адекватный руководитель и была поддержка от коллег на первоначальном этапе, потом работать реально будет легко, но не всегда с удовольствием, потому что, к сожалению, нашим людям проще устроить скандал и обвинить оператора во всех грехах, чем признать факт собственной глупости.
-
✓ ПреимуществаЕсть, но мало. Техника для работы уставшая, но комплект. Деньги своевременно, большой коллектив Далее →✗ НедостаткиРаз тут все говорят правду, то я и хочу оставить отзыв на отдел претензий в ЗЯ и их супервайзеров. То, что тут писали ранее, — соглашусь, проблем в отделе реально много. Начнем с Х., соблюдение дисциплины не его конек. Сидишь, ждешь своего супера, а оказывается, за него другой сегодня выйдет, что не отмечено в графике. Проставить себе отпуск в графике (Роструд-то не знает) и сидеть на сменах при этом тоже умеет. Опоздать на работу, проигнорировать вопрос подчиненного, забыть о нем как подышать воздухом. И это не только мое мнение, более того, частично слышала недовольство даже от таких же его коллег, но на этом и заканчивается все. Видимо, кто-то считает его очень ценным сотрудником, а то, что он вызывает дискомфорт на посту руководителя, а следовательно и мешает работе, никого не волнует больше. На данный момент меня получается попросили уйти из компании, где я проработала 4,5 года (к слову, ни разу не накосячила так, чтобы написать хотя бы одну объяснительную, ну и опаздывала раза два за все время, минут по 10, активно принимала участие в коллективном досуге и радела за коллег). А знаете, как увольнение коснулось меня? Состав супервайзеров изобрел велосипед и состряпал быстренько идею, как избавиться от людей. Провели... Далее →
-
В КЦ вы получаете приличные знания на старте, изменений в работе очень много, и их постоянство не знает границ. Всё время меняются скрипты, регламент работы и градация штрафов. Коллектив просто отвратительный, причём исходит это всё со стороны управляющего состава. В случае возникающего конфликта ничего не гасится, а сглаживается, вероятно, что кто-то неверно воспринимает свою занимаемую должность и лозунг компании — лояльность наше всё. Никто не может осудить твой внешний вид и предпочтения в стиле, но всё же внутри это осуждается. В старшие набираются люди из соображений лишь бы заткнуть дыру, потом тебе никто ничего не говорит плохого о твоей работе, а в какой-нибудь день Х тебе в глаза говорят, что ты плохой сотрудник, и у тебя есть немного времени найти другое место себе. Если ты живёшь на работе и живёшь только работой, то ты очень ценный сотрудник, даже если опаздываешь на полтора часа. Имеет место быть любимчиком управляющего состава, потому что на любой ступени роста на многое будут закрывать глаза. Для кого-то это может показаться плюсом, но сам рабочий процесс от этого прилично страдает и влияет на весь коллектив. Ссоры, скандалы, личное мешается с работой, повышение получают в основном друзья друзей и их друзья, но для отвода глаз устраиваются конкурсы... Далее →