Золотое Яблоко: Проблемы с новым руководителем

Хорошая возможность попробовать себя в разных направлениях в рамках одной организации, карьерный рост, кафетерий льгот, коллектив хороший (много друзей нашла именно здесь).

В целом, компания «Золотое яблоко» и КЦ представляет собой хорошее место для работы.

Однако, есть трудности, связанные с новым руководителем [Е.] Ломыш.

С первого дня её работы атмосфера стала напряжённой для всех.

Её новый режим работы, установленные слишком высокие требования и жёсткие правила управления отпугивают сотрудников и подрывают мотивацию.

Устроила перестановку в кабинетах и поставила себе стол с огромным пространством вокруг себя :)

Когда другие теперь дышат друг другу в затылок и лоб.

Опен спейс для человека, видимо, чужд.

Урезала доплату до минимума, и в недели активности и высокой загруженности люди работают в допсмены за копейки. Забирает возможность брать эти же допсмены, хотя есть большое количество сотрудников, желающих работать, что хорошо сказывается на обработке очереди в чатах, и все хотят заработать.

Может позволить себе неадекватное поведение и перегибы в выражениях на рабочем месте и на собраниях, которые проводит при всех остальных сотрудниках.

По её поведению и политике управления видно, что ей не место в данной организации и на данной должности.

И как показывает опыт работы с ней сотрудников из УБРиР — её методы всегда одни, и они не работают.

До данной персоны ещё не дошло, в какую организацию она пришла, какая атмосфера и подход к работе здесь.

Было бы замечательно, если бы [Е.] Ломыш была более внимательной к потребностям и мнениям своих сотрудников. Ведь именно они являются двигателем компании и способствуют её успешному развитию.

Если она к этому не готова, то выход есть :)

Надеюсь, что руководство компании обратит внимание на эту проблему и примет необходимые меры для улучшения рабочей атмосферы.