Зум-Зум Японская парикмахерская: Плохое отношение к сотрудникам и зп
Неадекватное отношение к сотрудникам.
Все сотрудники не трудоустроены и без сан. книжек, при том, что работают с людьми на потоке. При приёме на работу человека просто кидают на рабочее место, без стажировок, проверок качества работы и проверки здоровья. Выпрашивают паспортные данные сотрудников, чтобы впустить в группу Зум-Зума. В дальнейшем, если их что-то не устраивает, запугивают тем, что обратятся в полицию с данными сотрудника (на основании чего будет составлено заявление они не говорят). Директор лично начинает угрожать этим, сокращает время на исполнение их требования. При том, что там ни письменных договоров не заключают, ни словесных, нигде ничего не оговаривается по поводу работы, кроме графика и зп. Сотрудники вынуждены сами обучать «новеньких».
Про поощрения сотрудников даже сказать нечего, их там почти нет. Зато пугают штрафами направо и налево. Умеют орать и сокращать и без того низкую заработную плату, ссылаясь на повышение налогов.
Своих мастеров они не ценят, обращаются как с собаками. Могут запросто выгнать посреди смены, потому что им что-то не понравилось. Могут набрать неопытных мастеров и приписать им стаж от 3-х лет, тем самым обманывая посетителей.
[М.] для [censored] почти нет, все [censored] работают своим оборудованием, предоставляется только краска и немного расходных материалов, перчатки и маски сотрудникам никто не выдаёт, приходится обрабатывать нескольких клиентов в одних перчатках, а то и несколько смен.
Мастерам маникюра материалы вообще не предоставляются, только стол, стул, лампа и сухожар.
Если клиент у вас не взял чек, вас оштрафуют.
Отношение начальства к сотрудникам в целом — поганое.
Зарплата самая маленькая из всех (250 р стрижка, сотрудник забирает только 100 р).
Если кто-то увольняется и рук не хватает, то сотрудников заставляют перерабатывать.
Никому не посоветую ни работодателя, ни сам салон..
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
