ИВК Эталон: отзыв сотрудника
Доброго время суток. Хочу с Вами поделиться о компании ИВК Эталон, он же ООО Триэс, он же Ярспецпром, находятся они на Резинотехнике. Недалеко от совхоза Ярославка. Если вы работаете, но ищите другое место — НИ В КОЕМ случае ТУДА НЕ ИДИТЕ.
Сотрудников ИТР или рабочих специальностей увольняют в один день, без предупреждения и объяснения причин. пахать вы на них будете по 10 часов в день, заплата черная (в конвертах) официалка маленькая, в конверте вы можете не обнаружить половину обещанного. нарушаются все законы трудового законодательства, за два года очень много ИТР уволили или ушли сами, все токаря и сварщики убегают через месяц — 2, знаю одного — он там отработал пол года.
Директор Седов М.Л. сладко поет на собраниях и собеседованиях, но все потом оказывается с точностью наоборот. Они здесь строят завод рассчитывая на дешевую рабочую силу — как на узбеков. Всех кого я знаю из ИТР после увольнения обращались за медицинской помощью — диагноз нервный срыв, защемления лицевого нерва от стрессов, переутомление. Токарей, фрезеровщиков, сварщиков штрафуют за все подряд — что было и не было. Еще у них есть один участок во Фряново, работают там одни иногородние вахтой из Иваново и других областей, там картина та-же. Развозка транспортом предприятия ПЛАТНАЯ.
Простой пример, задержка заработной платы 2 месяца, за два года сменилось: руководитель строительства 4 человека, руководитель механической обработки 3 — третий попал в больницу с инфарктом. Инспектор по кадрам 4 человека.
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ярославле (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →