ИВС: отзыв сотрудника
Приехал я значит на собеседование к Яне. Презентовал себя. Далее начала рассказывать мне, что какие они все здесь бабки зарабатывают, что здесь можно под сотку спокойно зарабатывать. При этом я посмотрел на неё и на коллектив и увидел что одежда на всех одета можно сказать из Ашана. Если такие зарабатывальщик и то почему одеты как птушники))
Она мне сказала, что я подхожу и могу приехать в понедельник на первый день обучения. Я согласился. Хотя сам вряд ли бы вышел. Далее выхожу из здания иду к метро и теперь смотрите, что мне [Я.] присылает:
Добрый вечер!
Руководитель ознакомился с вашим резюме и решил «что ваша кандидатура компании не подходит.
Спасибо за потраченное время!
[Я.] Компания ИВС.
Вот так вот)) такой наглости я ещё не видел. Я перезваниваю спрашиваю что случилось, что за выражения такие?
Она говорит руководитель посмотрел резюме и вы ему не подходите. Зашибись! А зачем я вообще приезжал? А почему он лично со мной не мог побеседовать? Я говорю давайте я с ним лично переговорю. Она говорит нет, он не хочет.
Вообщем убогое собеседование и убогая контора. Не приезжайте даже. А Яне реально голову лечить надо и научиться [censored] чтоб верилось, а то плохо получается.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота под руководством Пепеляева А.В. стала одним из самых тяжёлых и разочаровывающих периодов в моей карьере. Это не просто некомпетентный человек — это собирательный образ мелочного, трусливого и внутренне разрушенного «начальника», которого интересует только одно: сохранить своё кресло любой ценой, даже если для этого придётся уничтожить подчинённых. Он никогда не решает задачи — лишь симулирует бурную деятельность, мастерски наушничает, перекладывает ответственность, выставляет других виноватыми и мгновенно «перекрашивается» под настроение начальства. Настоящий карьерный приспособленец: снизу — авторитарен, жесток и язвителен; сверху — угодлив до карикатурности. Атмосфера в отделе при нём — как в застойном болоте: страх, выгорание, ощущение ловушки. Любая инициатива воспринимается им как угроза, а любая ошибка становится поводом для публичного унижения и давления. Особое место занимает его постоянное вбрасывание плоских, унижающих достоинство «шуток» ниже пояса — хуже, чем у Петросяна, но без капли самоиронии. Женщины в коллективе регулярно становятся объектом двусмысленных намёков, откровенного сексизма и хамства, что создаёт атмосферу дискомфорта и нарушения базовых профессиональных границ. Его агрессия не скрывается: резкие выпады, крики без повода, пассивно-агрессивное поведение и мелкая месть за любое несогласие — стандарт его стиля управления. Он запирается в кабинетах... Далее →💬1 комментарий
-
Ляй-фирма обычная, кто не знает немецкая модель аутсорсинга, что подразумевает зарабатывая на месте 250−300 т. руб вам будут отдавать 25−30 т. руб. при этом если нет работы с вами попращаются или уменьшат ЗП до оклада при сохранении текущих обязанностей. Столкнетесь с тем что по нарастающей на вас будут скидывать лишний объем обязанностей без прибавки к ЗП. Коллектив каждый сам за себя, мне жалко тех кто там остался, умирайте за 30 т. руб. Далее →