ИДС Боржоми: отзыв сотрудника
можно в ночную смену харю мять
Недостатки:Бывает очень сильно отвлекают дорогие коллеги которых набирают по объявлению не глядя, когда могли бы посоветоваться с администратором производства. Я считаю, что нужно брать сотрудников с высшим пищевым образованием как у меня хотя бы или с техникумом. Вот и получается я стараюсь выполнить производственный план, а коллеги меня подставляют! Буквально на днях 50 паллет нагнали с невалидированной этикеткой, а все потому что спали. А мусор почему эти свиноты не разделябт мусор, это раздражает больше всего. Нет сил терпеть.. Постоянно чего-то не хватает для производственного процесса главный инженер [Г.] Бочагин не наладил работу кип каждый на своей волне, шлют куда подальше. Ничего не настроено и никто не знает как настраивать линию. Взять хотя бы этикетку. С Липецка привозят якобы профессионалов с огромным опытом работы на таких же участках, а они тянут время получая командировочные и потом сваливают обратно. Им пох. За такое нужно лишать премии и зарплаты в целом. Приходится делать фейк отчеты, что все хорошо и [Н.] все проглотил
-
Честно говоря, впервые сталкиваюсь с таким вопиющим непрофессионализмом кадровиков. Созвонились, договорились о встрече. После онлайн-собеседования обсудили, в какие сроки мне дадут обратную связь. В назначенный день на связь так никто и не вышел. Ещё на следующий день спрашиваю самостоятельно, в ответ тишина. Причём сообщение прочитано. Впервые сталкиваюсь с таким откровенным игнором. Ну не подошёл кандидат по каким-либо причинам — это нормально, всегда можно так и написать. А потом я прочитала отзывы о данной компании, и картинка сложилась. Просто курятник в отделе кадров считает нормальным так работать. Считаю, что это очень хорошо, ибо если к соискателям такое отношение, то страшно представить, что происходит внутри компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания Далее →✗ НедостаткиМенеджеры по подбору — первое впечатление и лицо компании, которые должны приложить хотя бы минимальные усилия, чтобы заинтересовать соискателя. После успешного (?) прохождения 1 этапа (вступительное интервью с HR) и 2 этапа (онлайн-встреча с непосредственными руководителями), выслали тест на знание Excel. Отправила решенный на следующий день, отписалась в письме, продублировала на WhatsApp. После чего менеджер перестала выходить на связь: в соцсетях не отвечает (хотя до этого там общались и онлайн бывает часто), трубки не берет. Если HR не знает как отказать соискателю и постоянно гасится, то это абсолютно некомпетентный HR. Вакансия висит уже месяц… немудрено, с таким-то отделом по подбору… Впечатление о компании испорчено. Не рекомендую тратить тут свое время, если только Вы не хотите потренировать свои навыки по прохождению собеседований для трудоустройства в другую компанию. Далее →