Издательство РОСКНИГА: отзыв сотрудника
Коль уж речь идет о черном списке, в него необходимо внести издательство Роскнига. В чем суть разводилова. Фирма регулярно печатает объявления в газетах. Чем больше, тем лучше. Например, в газете «Воронежский курьер» я их насчитал не менее пяти. Притом в разных вариантах, местах и с разными телефонами. То есть, на все вкусы, чтобы охватить как можно больше несчастных безработных. Последним предлагаются отличные зароботки (от 20 — 25 тыс.), бонусы, и даже жилье с первого дня работы для приезжих. Разумеется, на собеседование ежедневно явлеются десятки соискателей, бывают и из деревень. А так как фирма в городе имеет метастазы в виде филиалов, то легко представить сколько людей пропускается через это самое собеседование. Казалось бы, все понятно — сетевой маркетинг. Но фирма это тщательно скрывает. Специально натасканные сотрудники фирмы доброжелательны, обходительны… и лживы. На собеседовании и при личных контактах они уверяют, что соискателю предлагается совсем нетрудная и перспективная работа со всеми гарантиями. Например, экспедитору и курьеру только за то, что он будет разносить книги по адресам в одном из районов города фирма готова платить по 1300 рублей ежедневно, а торговым представителям и того больше. Конечно, прежде, чем начать зарабатывать деньги необходимо потратить один-два дня на обучение, но и оно бесплатно. Претендентов на должности обучают опытные сотрудники. Под их руководством «студенты» (как называют «будущих сотрудников» сами инструкторы) начинают активно пробовать свои силы, пытаясь продать книги. Их водят по больницам, школам, ВУЗам, предприятиям города. Инструкторы делятся с ними секретами мастерства, в числе которых «пять шагов», где важно дать подержать покупателю книгу и сообщить, что в магазине такая книга в два раза дороже. И книги действительно стоющие. Люди их действительно покупают. И многим из новичков даже удается впарить покупателю книгу-две, за что счастливчик получит свои 20%. Однако, странным представляется то, что инструкторы как-то уж слишком заинтересованы в успехах своих «студентов». Ведь после собеседования на работу принимаются практически все соискатели. При таком наплыве через короткое время город бы должен быть буквально наводнен продавцами литературы от роскнига. И в этом случае коренные сотрудники фирмы, доход которых по их заверениям зависит от проданных ими книг, пойдут по миру. Объяснение этих странностей очень простое. Практически никто из новичков не приглашается на работу. Все они со своими чаяниями и несчастиями — отработанный шлак. Из них просто выжимают максимум возможного по принципу: «Хоть шерсти клок». Как минимум они теряют несколько дней своей жизни. Зато некоторые из них, пытаясь зарекомендовать себя, покупают книги сами, продают родственниками, друзьям, знакомым… Ну, и бесплатная транспортировка книг силами и средствами новичков фирме тоже не лишни. Иными словами, мы имеем дело с очередным «пылесосом», который высасывает из людей все что можно. И быть может это последние деньги и надежды. А ведь этих обманутых граждан десятки и сотни тысяч, поскольку филиалы издательства опутали сетью всю страну. Понимают ли администрация и сотрудники фирмы, какой ущерб они наносят обществу? Скорее, им нравится делать из наших сограждан «лохов». Нынче даже модно использовать чьи-то трудности, воспользоваться чьими-то несчастьями. На то он, мол, и капитализм. Правда, эти семена зла, посеянные нечистоплотными предпринимателями могут отразиться и на них и их детях. Однако, затейники таких посевов вряд ли намерены оставаться в этой стране. Они, конечно, мечтают уехать. А так как, мы отсюда уезжать не собираемся, нам необходимо что-то противопоставить негодяям. Но что мы можем противопоставить?
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →