Издательство Юрайт: Частые изменения и стресс в работе

Отзыв не из разряда «обиженные и оскорблённые», а наблюдения и заметки на что стоит обратить внимание желающим попробовать вступить в ряды Юрайта. Лозунг, если приняты на работу — «что-то не устраивает — уходите, если терпите — значит устраивает».

Из мелочей — офис формата open space. В одном помещении сосредоточено несколько отделов, нужно уметь абстрагироваться от рабочих моментов коллег (звонки, обсуждения, переговоры). Рабочие места (столы) расположены рядами по две линии «лицом к лицу», стоят один к одному. Разделение рабочего пространства чисто визуальное. Коллектив на «две звёздочки», моё личное субъективное мнение, поэтому здесь без комментариев.

2-е. За Вами нет закреплённого рабочего места (раз в три месяца или по обстоятельствам) пересадка на другое, отделы не перемешиваются, но люди тасуются. Новое место — выбираете не Вы. В связи с перечисленным, тумбочка для хранения личных вещей не предусматривается.

3-е. Стационарные телефоны убраны, все звонки идут переадресацией на мобильный номер. Телефон не корпоративный, т.е. доступ к Вашему личному номеру в любое время (подключение через специальное приложение).

4-е. Система отчётов о проделанной работе. По требованию руководства необходимо отчитываться ежедневно. Отчёт с описанием «что было сделано» отправляется в конце рабочего дня на почту ген.директора. Также часть отчетности необходимо отправлять в Чат-отдела (в какой именно и о чём — Вам сообщат).

5-е. Наличие принудительных рабочих чатов в WhatsApp. Рассылка сообщений, обращения без привязки к рабочим часам, т.е. сообщения от руководства могут приходить в любое время суток. Мягко говоря, стерто понимание, что у Вас есть своя личная жизнь после завершения рабочего дня. Главный чат ген.директора — «корпоративная флудилка» — может содержать важную информацию для штата сотрудников, а может быть отвлекающей болталкой (поздравления с днём рождения, фотоотчёты, диалоги, тексты, беседы и темы, которые к Вам отношения не имеют, участия Вашего не требуют). Выход из чата — сигнал для руководителя о Вашем намерении уволиться. Второстепенный чат — это чат непосредственно Вашего отдела, где Вы закреплены. А также могут быть дополнительные чаты отделов, куда Вас добавляют при выполнении Вами других обязанностей помимо обязанностей основной должности. Ген.директор присутствует во всех чатах компании.

6-е. График работы. Озвучивается 5/2, выходные суббота и воскресенье. В реальности, с лета 2020 в некоторые отделы постепенно введена 7-ая рабочая неделя. Чем больше Ваша должность будет востребована на рабочем месте, тем выше вероятность необходимости работать в выходные дни (а желательно — всегда). Также работа в государственные праздники (например, даже такие, как майские праздники, Новый год). Варианты — посменка с коллегами отдела, график по часам. Доступность для обращения к Вам по рабочим вопросам в течение дня (чат/звонки).

7-е. Постоянные непроверенные инновации в рабочих процессах (модернизация на волне последних событий в мире). Множество непроработанных и непротестированных новшеств, как в техническом плане, так и касательно схем работы с клиентами. Полноценные уведомления относительно введения изменений — отсутствуют, обучение по новинкам в формате «кто самый сообразительный, тот и объясняет» или «методом научного тыка». Также Вас могут не уведомить об изменениях и не обучить. Или же схема работы просто может поменяться на следующий день. Опять. Регламента нет.

8-е. Расчёт оплаты труда. Есть окладная часть (белая), стабильный минимум. Есть конверт. Расчёт премиально-конвертной части временами напоминает «рулетку», т.к. арифметика не ясна, а усердие, вложенное в работу, оценивается с разными показателями. Можно ожидать одну цифру, а получить другую. Премия — это «дар — поощрение», поэтому уточнить схему расчёта можно, но гарантия, что Вас услышат, приближена к нулю.

9-е. Отпуск в реальности составляет 20 дней. График с основанием на «пожеланиях», но выбранные даты Вы можете считать согласованными только после подтверждения генерального директора. Есть «горячие месяцы» (кстати, это почти весь год), когда отдыхать могут не отпустить. Брать билеты и согласовывать даты отъезда с родственниками можно только после подтверждения дат отпуска ген.директором.

10-е. Текучка кадров. Штат постоянно меняется, поиск вакансий не прекращается, но «ветераны Юрайта», работающие годами, также имеются.

11-е. Увольнение. Чаще люди не увольняются, а их увольняют внезапно и «одним днём». Касательно итогового расчёта утверждать не буду, кто-то получал согласно ожиданиям, кто-то уходил с урезанной формой своей оплаты.

Что-то упущено, но у Вас есть возможность выяснить всё лично..