ИКБ Совкомбанк: Неясная обратная связь на собеседовании

28.01.2022 Анапа
Преимущества:

Не удалось выявить!

Недостатки:

Вот согласна с предыдущими авторами поста относительно компании «Совкомбанк». Хочу рассказать свою историю о том, как я проходила собеседование в данном банке.

Начну с того, что я откликнулась на подходящую мне по условиям и зп вакансию на hh.

Мое резюме и опыт полностью подходили для этой вакансии. Далее рекрутер прислал мне приглашение. Я перезвонила, и девушка мне сообщила по телефону условия работы и что если все устраивает, мне перезвонит и назначит собеседование руководитель.

Ну ладно, ок, подумала я, и зашла в режим ожидания…. Прошла неделя, две, а звонка так и не было и обратной связи тоже ((. Ну думаю, попытаю удачу снова, может уже закончили набор…

Анн нет! Нужны ещё сотрудники, как выяснялось… Девушка сообщила, что резюме на рассмотрении у руководства.))) Прошла еще примерно неделя, и вот он звонок от руководителя))). Данная особа сообщила мне, что готова рассмотреть мою кандидатуру!

Надо же)))…

Дошла очередь) подумала я и поспешила договориться о встрече.

Но не тут-то было, мне сообщили, что мне перезвонят на следующий день, и она территориально находится не в городе, а по приезду мне сообщит о встрече. ((Я как бы планировала свои дела и последующие собеседования, но кого это интересует?!)

На следующий день жду звонка, а его нет! Потом перезваниваю сама, напоминаю, а мне говорят: ах, да, подходите, как бы между прочим.

Прихожу на собеседование, и тут началось самое интересное: вопросы по работе и не совсем, советы разные, в том числе как мне поступить с собственной недвижимостью!), странные вопросы о том, зачем я получала образование дистанционное, если по специальности я все равно не работаю))), ну что, пришлось человеку объяснить о том, какие сейчас времена, и чтобы быть востребованной, нужно использовать все возможности, ну и т.д.), затем мне была передана анкета для проверки службы безопасности, непонятно правда, зачем-то с приложением своих копий паспортных данных и фото снилс! Насколько я знаю, это запрещено законом: пересылать копии документов без соглашения на обработку персональных данных! Ну данные на свой страх и риск я все-таки отправила, хотя понимаю, не нужно было этого делать, нужна была работа), и вот и решила рискнуть).

Короче, что хочу сказать, уважаемое руководство компании «Совкомбанк», если конечно хоть кто-то мониторит эти отзывы.

Выбирайте тщательно персонал, а именно руководителей, все-таки они являются лицом Вашей компании и достаточно сильно влияют впоследствии на процесс работы компании!.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 104930
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Я в др городе и месяц не выдержала (продажа карт ХАлва на территории магазина),меня и посылали люди и что только не перетерпела. Надо было подходить ко всем в магазине и предлагать карту. Днями на ногах.Не смотря на то, что была острая нужда в финансах ушла, только трудовую замарала. Работа в банке не для всех. Если вы добрый человек, с высокой степенью эмпатии, Вы не сможете дурить людей (для выполнения плана вам минимум надо будет не договаривать всей правды о картах). Для себя поняла -работать в банке смогут люди определенного склада личности. Для которых соврать человеку для достижения своих целей ничего не стоит. Постоянные звонки от начальства, если Вы не оформили ни одной карты постоянный прессинг и лекции, такое ощущение было, что в секту попала. Каждые два часа надо было скидывать в вотсап отчет сколько вы оформили карт, если ноль сразу звонок от начальства. Короче постоянное давление, прессинг плюс люди отбивающиеся от тебя и твоего предложения оформить карту, ходишь как побирушка цепляешься к людям типа оформите карту. Перед оформлением кучу бумаг заполняла, в том числе от руки (помимо подписанной распечатанной бумаги с этим же текстом) для службы безопасности что я даю согласие на отслеживание своей частной жизни, я так подозреваю что велась прослушка планшета, который был выдан для работы. На момент устройства была срочно нужна работа и я только сейчас понимаю, что кучу бумаг подписала, по которым банк имеет право вести слежку за моей частной жизнью законно. В анкете при устройстве указываете своих родстенников, их данные. Короче сбор персональных данных. После этого с дуру в почта банк пошла-с хэд хантер пригласили ,неделю бесплатно обучение , после чего они позвали всех , кто сдал тест в отделения почты типа на стажировку. Прийдя туда сотрудник спросил с собой ли у меня паспорт , вошел в мои госуслуги , оформил переход с моего пенсионного фонда в их фонд, сказав при этом, что для сотрудников это обязательно. В итоге я потеряла накопления, после этого сказали ждите звонка. Мне никто не позвонил и из нашей группы, кто обучался на работу в итоге никого не взяли , собирают эти обучения морочат людям голову чтоб делать перевод пенсионных накоплений в свой фонд. В итоге банк в плюсе-отдел персонала типа работает, обучают новых сотрудников (котрых ставят в резерв и зовут на работу вместо тех, кто понял их кухню и соскочил), сотрудники почта банка в отделениях почты тоже в плюсе-к ним посылают стажеров, котрым они оформлят то, что им надо таким образом выполняя план. В общем-будьте бдительны, читайте отзывы перед устройсвом, сейчас мнрогие организации под видом поиска работников ведут сбор персональных данных и ваших копий документов, котрые неизвестно где потом и кто будет использовать. Наоформляют на вас кредитов и микрозаймов или продадут ваши копии в даркнет и будете потом бегать по судам выяснять и доказывать, что Вы не причем.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.03.2026 КраснодарАнонимный сотрудник💵 ЗП: 25000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    зп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
  • 21.05.2026 Екатеринбург💵 ЗП: 25000
    ✓ Преимущества
    белая зп, почти гибкий график, оплачиваемый больничный, корпоративная культура Далее →
    ✗ Недостатки
    На основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений:  1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм.  2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился).  3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований.  4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей.  5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня.  6.... Далее →