ИКБ Совкомбанк: Неясная обратная связь на собеседовании
Не удалось выявить!
Недостатки:Вот согласна с предыдущими авторами поста относительно компании «Совкомбанк». Хочу рассказать свою историю о том, как я проходила собеседование в данном банке.
Начну с того, что я откликнулась на подходящую мне по условиям и зп вакансию на hh.
Мое резюме и опыт полностью подходили для этой вакансии. Далее рекрутер прислал мне приглашение. Я перезвонила, и девушка мне сообщила по телефону условия работы и что если все устраивает, мне перезвонит и назначит собеседование руководитель.
Ну ладно, ок, подумала я, и зашла в режим ожидания…. Прошла неделя, две, а звонка так и не было и обратной связи тоже ((. Ну думаю, попытаю удачу снова, может уже закончили набор…
Анн нет! Нужны ещё сотрудники, как выяснялось… Девушка сообщила, что резюме на рассмотрении у руководства.))) Прошла еще примерно неделя, и вот он звонок от руководителя))). Данная особа сообщила мне, что готова рассмотреть мою кандидатуру!
Надо же)))…
Дошла очередь) подумала я и поспешила договориться о встрече.
Но не тут-то было, мне сообщили, что мне перезвонят на следующий день, и она территориально находится не в городе, а по приезду мне сообщит о встрече. ((Я как бы планировала свои дела и последующие собеседования, но кого это интересует?!)
На следующий день жду звонка, а его нет! Потом перезваниваю сама, напоминаю, а мне говорят: ах, да, подходите, как бы между прочим.
Прихожу на собеседование, и тут началось самое интересное: вопросы по работе и не совсем, советы разные, в том числе как мне поступить с собственной недвижимостью!), странные вопросы о том, зачем я получала образование дистанционное, если по специальности я все равно не работаю))), ну что, пришлось человеку объяснить о том, какие сейчас времена, и чтобы быть востребованной, нужно использовать все возможности, ну и т.д.), затем мне была передана анкета для проверки службы безопасности, непонятно правда, зачем-то с приложением своих копий паспортных данных и фото снилс! Насколько я знаю, это запрещено законом: пересылать копии документов без соглашения на обработку персональных данных! Ну данные на свой страх и риск я все-таки отправила, хотя понимаю, не нужно было этого делать, нужна была работа), и вот и решила рискнуть).
Короче, что хочу сказать, уважаемое руководство компании «Совкомбанк», если конечно хоть кто-то мониторит эти отзывы.
Выбирайте тщательно персонал, а именно руководителей, все-таки они являются лицом Вашей компании и достаточно сильно влияют впоследствии на процесс работы компании!.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Анапе (1 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Анапе (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Анапе (320 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНиже всякого. Далее →✗ Недостаткио, ну короче: 1. Вас [censored] по графику. 2. Вас [censored] по зарплате. 3. Вас [censored] на премию. 4. Вас [censored] за показатели. 5. Вам включат кринжовый гимн Совкомбанка и назовут это обучением, а все, что нужно для работы, будете сами узнавать через криво настроенный дипсик. 6. Вас [censored] на место работы: я должен был работать в центре, но меня отправили на юг, в точку, где никто [censored] работать не хочет, там одна касса, но кассира нет, просто вместо полноценного офиса — мини офис, а показатели как с настоящего. 7(3). Премия: «червяки» — совкомбанщики любят писать о гигантских премиях (их нет), но суть в том, что ты работаешь в январе, а премию получишь только в марте, и в течение года у тебя могут вычесть ещё деньги, если клиент вдруг, например, отказался от продукта. И это норма. Типа тебе приходит 50.000, а через 3 месяца списывают 30.000. Каеф. 8. Звонки. Ты звонишь в любую свободную минуту, иначе тебя [censored] в попу страпоном, [censored] [censored] и [censored]. 9(3). На обучении была... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатления от работы в компании остались крайне негативными. За пять лет застал «рассвет» и «закат». Главная проблема — непрозрачность управленческих решений и зависимость отношения к сотруднику не столько от результатов его работы, сколько от личных симпатий руководства. Обещания здесь дают легко, но впоследствии о них могут забыть или сделать вид, что никаких договоренностей не существовало. При этом под лояльностью часто понимают не качественную работу, ответственность и вовлеченность, а готовность во всем соглашаться с начальством и не задавать неудобных вопросов. Сотрудник, который открыто говорит о проблемах, предлагает улучшения или не поддерживает сомнительные решения, рискует быстро получить статус нелояльного. Его профессиональные компетенции и реальный вклад в работу проекта при этом могут не учитываться. Намного проще продвигаться тем, кто не спорит, поддерживает любую позицию руководителя и выстраивает отношения через перекуры, совместные обеды и другое неформальное общение. В результате возможности повышения (через подачу заявки на талант-ревью) зависят не столько от качества работы, сколько от того, насколько человек удобен конкретному лиду или административному рук-лю. Некоторые руководители ведут себя так, будто могут единолично распоряжаться карьерой сотрудников, руководствуясь прежде всего собственными предпочтениями. Особенно уязвимыми оказываются удаленные сотрудники. При возникновении конфликтов... Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: При личном конфликте или отсутствии расположения со стороны руководителя возможность пройти оценку для повышения может откладываться на неопределённый срок. Обычно используются одни и те же формулировки: «в этот раз всё занято», «сейчас процесс на холде», «в следующий раз подадим». Со временем становится очевидно, что речь идёт не о временной загруженности, а о сознательном затягивании процесса. Дополнительную непрозрачность создаёт постоянное изменение требований. За восемь месяцев критерии допуска к талант-ревью менялись четыре раза. Сначала утверждалось, что сотрудник должен проработать в компании более года. Затем появилось условие, фактически превращённое в инструмент давления: подавать на талант-ревью тех, кто посещает офис пять дней в неделю. В департаменте QA хаотичная смена правил завершилась введением ещё одного ограничения: подаваться на талант-ревью могут только инженеры, которые предварительно прошли внутреннюю аттестацию на автоматизированного тестировщика. Таким образом, условия профессионального роста не являются стабильными и понятными заранее. Они регулярно пересматриваются, а сотрудник не может быть уверен, что после выполнения одних требований перед ним не появятся новые.. Далее →
Соискатель Анапа
16.03.2022 13:39
Я в др городе и месяц не выдержала (продажа карт ХАлва на территории магазина),меня и посылали люди и что только не перетерпела. Надо было подходить ко всем в магазине и предлагать карту. Днями на ногах.Не смотря на то, что была острая нужда в финансах ушла, только трудовую замарала. Работа в банке не для всех. Если вы добрый человек, с высокой степенью эмпатии, Вы не сможете дурить людей (для выполнения плана вам минимум надо будет не договаривать всей правды о картах). Для себя поняла -работать в банке смогут люди определенного склада личности. Для которых соврать человеку для достижения своих целей ничего не стоит. Постоянные звонки от начальства, если Вы не оформили ни одной карты постоянный прессинг и лекции, такое ощущение было, что в секту попала. Каждые два часа надо было скидывать в вотсап отчет сколько вы оформили карт, если ноль сразу звонок от начальства. Короче постоянное давление, прессинг плюс люди отбивающиеся от тебя и твоего предложения оформить карту, ходишь как побирушка цепляешься к людям типа оформите карту. Перед оформлением кучу бумаг заполняла, в том числе от руки (помимо подписанной распечатанной бумаги с этим же текстом) для службы безопасности что я даю согласие на отслеживание своей частной жизни, я так подозреваю что велась прослушка планшета, который был выдан для работы. На момент устройства была срочно нужна работа и я только сейчас понимаю, что кучу бумаг подписала, по которым банк имеет право вести слежку за моей частной жизнью законно. В анкете при устройстве указываете своих родстенников, их данные. Короче сбор персональных данных. После этого с дуру в почта банк пошла-с хэд хантер пригласили ,неделю бесплатно обучение , после чего они позвали всех , кто сдал тест в отделения почты типа на стажировку. Прийдя туда сотрудник спросил с собой ли у меня паспорт , вошел в мои госуслуги , оформил переход с моего пенсионного фонда в их фонд, сказав при этом, что для сотрудников это обязательно. В итоге я потеряла накопления, после этого сказали ждите звонка. Мне никто не позвонил и из нашей группы, кто обучался на работу в итоге никого не взяли , собирают эти обучения морочат людям голову чтоб делать перевод пенсионных накоплений в свой фонд. В итоге банк в плюсе-отдел персонала типа работает, обучают новых сотрудников (котрых ставят в резерв и зовут на работу вместо тех, кто понял их кухню и соскочил), сотрудники почта банка в отделениях почты тоже в плюсе-к ним посылают стажеров, котрым они оформлят то, что им надо таким образом выполняя план. В общем-будьте бдительны, читайте отзывы перед устройсвом, сейчас мнрогие организации под видом поиска работников ведут сбор персональных данных и ваших копий документов, котрые неизвестно где потом и кто будет использовать. Наоформляют на вас кредитов и микрозаймов или продадут ваши копии в даркнет и будете потом бегать по судам выяснять и доказывать, что Вы не причем.