ИКФ Консалтинг: отзыв сотрудника
Фирма занимается литьём полимеров и пластмасс, придя туда вы будете ишачить на компашку блатных балбесов, детей и родственников «нужных людей» и стукачей, при этом будете и технологом, и литейщиком, и работником отк, грузчиком и упаковщиком одновременно, работая по ночам по 2 недели в месяц, причём ночные не оплачиваются. Рай для мазохиста! Директор хороший мужик, только слушает вышеперечисленных людей, которые улыбаются ему только из-за денег…
-
фирма веселая…улыбаются все:))))10 управленцев на одного работягу, здоровье отдаешь за жалкие гроши, которые платят вообще от балды, по каким-то мифическим коэффициентам, взятым с потолка или придуманным в наркотическом бреду, ни один спец туда не идет, бывает,конечно хуже, но значительно реже.буржуи… Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →