Что рассказывают о работе ночью? в Туле

Может когда — то и были высокие стандарты, но очень давно…Сейчас нет ни высоких стандартов продукции (делают всё на коленке), ни стандартов бережного отношения к людям. На заводе в Узловой — труд рабский, оплата мизерная, оплата переработок, ночных и т.п. в одинарном размере. Для проверяющих органов, проводят как нужно, но потом, все срезают и учитывают в, так называемой, «премии». Постоянно набирают на срочный трудовой договор, чтобы при сокращении не платить выходное пособие. Охрана труда — на бумаге. На деле — скрывают опасность работы с вредными смолами и цинком. Травят людей. Политика «открытых дверей» действительно есть — на выход из компании, если с не согласен с условиями труда или с руководством. Профессионалы — уходят, лизожопы остаются. Не давно из Москвы приезжала целая делегация с аудитом, Учредитель, который отвечает за производство, его интересует только продукция для собственного бизнеса, остальным производством вообще не интересуется, только орет на всех и делает вид, что помогает производственникам. С ним приехали какие-то коронованные особы из московской службы персонала, которые никогда на заводе раньше не появлялись, одна маленькая, плоская, с чеченской фамилией, крашенная в блондинку — заместитель генерального директора по управлению персоналом, вторая, наоборот, с ж…. от офисной работы, которая в дверь не пролезет — сказали, что отвечает за мотивацию... Далее →

Будете пахать как папа карло за несколько сотрудников по разным профессиям, получать средненькую, черную зарплату, которую будете каждый месяц выпрашивать, лишь бы хоть что-то уже заплатили, а при увольнении вообще можете забыть про расчет. Лицемерное, двуличное отношение директоров. Я работала и ночью и днем, в выходные, в итоге при увольнении причиной нерасчета стало то, что я нифига не работаю. Про отпуск можете забыть, он как бы есть, но его нет. Звонить будут так же и ночью и днем, отпускные выплачиваются для отчетности, но в итоге вычитаются из заработной платы. Поберегите нервы и время — лучше потратить их гораздо меньше и устроиться в нормальную компанию. Далее →

Коллектив хороший, люди как везде. Руководство сдержанное и тактичное. Условия труда, комфортные. Интенсивность работы, НЕДОПУСТИМАЯ! Отработал 5 дней, отказался от предложенной работы, мой отдел, вместо 8 часов проработал 13,5 часов, домой поехали на такси 200р. на следующий день, опоздал на 30 минут коллега, его лишили 10% премии, он сказал, что ему всю ночь названивали по приемке товара. Второго тоже, оштрафовали на 10% за то что не брал трубку. Оба парня иногородние, им деваться некуда, а я отказался от такого рабства. Административный персонал (бухгалтерия, логисты, ит-шники), получают 50% от заявленной суммы, а чтобы получить полную з.п. нужно задерживаться на 4 часа в день, и выезжать по звонку из дома или прямо дома решать проблемы. Также каждый сотрудник, по сути работает за 2 их, а если не успевает, вычитают из премиальных. Кадрового роста нет, все руководство присылают из Москвы или из других регионов. Единственный шанс подняться по карьерной лестнице, это согласиться на переезд в новый офис в другом городе, они раз в год планируют открывать новые точки. Для простых рабочих специальностей (напр. грузчик), условия в общем сносные, ходит... Далее →

Давайте по порядку: из плюсов данной организации-он один, к сожалению-это выплата заработной платы день в день (2016г) минусы полнейший хаос на вакансиях кладовщиков и комплектовщиков, директор бросается людьми как мусором, увольняя легко и сразу, изучить весь ассортимент (а это до 15 000 позиций). Да же при опыте за месяц-два и то невозможно, одних складов только пять, в результате люди ждут товар по безналу по часу в торговом зале, на доставку (а это и другие регионы да же) приходит пересорт и недовоз, и в роле грузчика носится да же начальник [В.] А как результат. Склад виноват и в пересортах и срывах. Затоо сэкономили на зарплате 4−5 человек, наказали косячных, суппер. Скоро наверно узбеков константин нанимать начнет, бог с ним, лиж бы машинки по ночам ездили и хоть что-то возили продавцы-и правда-больше грузчики, опыт в продажах-там и не нужен, сильные ноги, крепкая спина (готовая к компрессорам по 200л, генераторам, ящикам болтов и сборке бетономешалок и снегоуборщиков) и внимательность-что бы делать ежедневную ривизию, т.к. Сто пудов ночные комплектовщики опять что-то накосячат-а вычтут с продавцов (ведь товар на балансе уже магазина, а не склада после прихода) так что если вечером у вас 30 прожекторов и в базе их типа 30 числится, не факт-может и 20, просто опять... Далее →