Level.Travel: Не выплачивают при увольнении

30.07.2021 Тула
Преимущества:

Достоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников.

Недостатки:

Не выплачивают при увольнении!

Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза, если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного, так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в Камеди Клаб, для того чтобы повесить табличку на дверь, собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один: страдает клиент, т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, на мой взгляд, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая, как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д», а как выполнять, думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше, чем у руководителя, все равно «так надо, зачем — не знаю».

Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде зарплаты (нет бонусов от продаж, как и отдела продаж в целом) и компании в целом. Хотя раньше было время, когда ребята даже ночью работали и продавали. Продавали то, на что компания и некоторые отделы просто «забивали», и сейчас забивают.

На данный момент это — коллектив, сплоченный негативом, этим всё сказано.

Ваш труд будет оцениваться в 151 рублей в час, не более. Есть KPI, это % от оклада за отработку часов за месяц, % 10−20, и то, если его не отменят или не уберут вообще, что часто бывает. Проще выполнять KPI, а не приносить прибыль компании, проще делать цифры, липовую конверсию, показатели и т.д., но никак не приносить прибыль компании и себе.

Решил уйти из компании в марте 2021 года, ушел в первых числах апреля. Сразу скажу, что работал по ИП упрощенке (таких немало), по инициативе компании оформил ИП, я думаю, всем понятно, для чего. При оформлении ИП О.А. уверяет вас, что отработка при увольнении не потребуется, т.к. вы не в штате компании.

Когда открывали ИП, О. всем обещает, что при увольнении будут выплачивать налоги и за закрытие ИП, к сожалению, это только её обещания. Как ИПешники вы не получаете ни отпускных, ни больничного, ничего, во всяком случае, так было у меня, даже когда ковидом болел в августе 2020 года. Меня только спросили: «ну ты сможешь работать?».

Когда уволился, пытался получить свой расчет за отработанный последний месяц март, налог на закрытие ИП и отпускные (т.к. ввели нововведение для ИП, что будут выплачивать), Е., как непосредственный руководитель на тот момент, вопрос решить не смогла:

«Л., [15.04.21 18:18] Привет

Л., [15.04.21 18:18] У меня есть твои цифры

Л., [15.04.21 18:18] Они на согласовании у О.,

Л. [15.04.21 18:18] Расчет твой

[С.] [15.04.21 18:19] Понял. Сколько по времени ожидать, не скажешь?

Л., [16.04.21 07:18] Я пушну её сегодня

[С.] [16.04.21 12:44] Не ответила? Или может, давай я сам у неё спрошу просто?

Л., [16.04.21 20:37] Да, она сказала отправить тебя к ней

Л., [16.04.21 20:37] Прости, забегалась».

Ссылалась на О., она в свою очередь начала ссылаться на Д., о том, что какие-то сложности в компании, аудит, и нет возможности меня рассчитать:

[С.] [16.04.21 14:03] О., привет. Я по поводу своего расчета, Л. сказала, что у тебя на согласовании. Подскажи, пожалуйста, по срокам, когда ожидать?

О., [16.04.21 16:42] Стас, привет

О., [16.04.21 16:42] Там какая-то задержка сейчас с этим, пока жду по тебе решение

О., [16.04.21 16:42] Я напишу сразу, как получу ответ

[С.] [16.04.21 16:45] Просто я даже зп не получил, которое 10-го всем переводили. Можно как-то ускорить процесс, а то мне все говорят, что ждут от тебя одобрения)

О., [16.04.21 17:12] Так и есть

О., [16.04.21 17:12] А я жду от Д.

О., [16.04.21 17:13] Там задержка какая-то

О., [16.04.21 17:13] Но он обещал вернуться во вторник

[С.] [16.04.21 17:52] Давай, может, я ему сам тогда напишу? А то уже две недели никакой информации по моим деньгам.

О., [16.04.21 18:02] Ну, хочешь, попробуй

О., [16.04.21 18:02] Я просто полчаса назад с ним общалась по этому вопросу

О., [16.04.21 18:02] И он сказал по вторнику

[С.] [20.04.21 11:54] О., привет. Есть новости?

О., [20.04.21 12:32] Привет. Пока сказал, ещё ждём.

Какая ставка за час в Level.Travel? ₽ 151

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34607

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.07.2021 Тула👍3
    ✓ Преимущества
    Достоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза, если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного, так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в Камеди Клаб, для того чтобы табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей и т. д. Итог один: страдает клиент, т. к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая, как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников; здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т. д.», а как выполнять, думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше, чем у руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде... Далее →
  • 11.04.2024 Санкт-Петербургменеджер👍24
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Введение в должность, отличное обучение и поддержка на каждом этапе. Выплаты во время, ни разу не было задержек. Понимающее начальство. Хорошая зп и премирование. Коллектив — что-то на другом уровне! Очень комфортно. Корпоративы топ Стабильный график (какой у вас есть — такой и будет, в выходные никто не заставит выходить. просто я этого больше всего боялась) Я удалёнщик, что тоже очень удобно Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы чаще встречаться всем вместе, а то я только на корпоративы прилетаю. Далее →