Работа в LEVEL TRAVEL: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в LEVEL TRAVEL и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про LEVEL TRAVEL с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в LEVEL TRAVEL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаВведение в должность, отличное обучение и поддержка на каждом этапе. Выплаты во время, ни разу не было задержек. Понимающее начальство. Хорошая зп и премирование. Коллектив — что-то на другом уровне! Очень комфортно. Корпоративы топ Стабильный график (какой у вас есть — такой и будет, в выходные никто не заставит выходить. просто я этого больше всего боялась) Я удалёнщик, что тоже очень удобно Далее →✗ НедостаткиХотелось бы чаще встречаться всем вместе, а то я только на корпоративы прилетаю Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМне попался хороший куратор. Система обучения. Далее →✗ НедостаткиОбман клиентов, отсутствие помощи от руководства, руководство интересует только сиюминутная прибыль. Не смогла работать в этом негативе, каждый второй звонящий — с претензией о возврате средств за туры, руководство нарушает ЗоЗПП, использует средства в личных целях, обманывая клиентов и оттягивая возврат. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНЕ выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб повесить табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ Недостаткине выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей и т. д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т. д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде... Далее →
-
✓ Преимуществанаверно они есть. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв для коллег, кто пойдет на очное собеседование после успешно пройденного технического. Мое мнение — его проводят чисто для галочки и выполнения какого-то внутреннего плана, технического специалиста нет, только эйчарка и ее прихвостень с какой-то выученной абстрактной задачкой, в которой он сам путается. Попадете в такую же ситуацию — не тратьте время зря. Далее →
-
В принципе работа состоит из одних только минусов. Много обещают, по факту выполняют ничего)) Двойные стандарты для своих и чужих. Если вы знакомый руководства, то к вам будут совсем другие требования. По мнению руководства из человека нужно выжать всё по максимуму за очень низкую з.п. И платили всегда не официально. К сотрудникам из колл-центра серьезно никто не относится, да и менеджеров по продажам могут уволить в любой момент, т.к.не сезон и нужно кого-то сократить. Далее →
-
В коллцентре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию зарабатывает копейки, отчего 80% сотрудников уволилось и текучка огромная, В то время как разрабы сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия мизерная (2000 руб) вообще не мотивирует выполнять план, а только смешит до слез)) Пока менеджеры других отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие, которые не разговаривают по скриптам как роботы и дают себе минуту немного отвлечься. Параллельно вы обязаны постоянно что-то учить, выполнять задания дня и делать все что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою зп на 1000%. В общем если хотите в Колл Центр, идите в Сбер или еще куда, где хотя бы вам будут платить в 2 раза больше с такими же плановыми показателями. Далее →
-
В коллцентре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию зарабатывает копейки, В то время как разрабы сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия такая мизерная (2000 руб) — что она вообще не мотивирует выполнять план, только смешит)) В то время, как менеджеры каких-то отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие дебилы, которые не разговаривают по скриптам как роботы. Паралельно вы будете постоянно что-то учить, выполнять задания и делать все что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою огромную зп. Требования как в Колл центр какого-то сбербанка, но вот зп при этом в 2.5−3 раза меньше. Далее →
-
-
Решила я значит искать работу и наткнулась на работу «менеджером визового центра «, заметьте «менеджером «, но никак не оператором! Оставила оклик на сайте и через некоторое время мне пришло письмо, что меня приглашают на собеседование. Радости не было предела, ведь думала, что это очень серьезная работа. Но оказалось все иначе! Когда пришла на собеседование, то немного не понимала, как это визовый центр и кредитование могут быть вообще вместе, в одной организации. Сразу поняла, что что-то тут не так, но особо вида не подавала, надо же было дождаться хотя бы первого рабочего дня! Поговорив на собеседовании, мне сказали, что я подхожу на данную вакансию и сказали, что завтра я могу приходить в офис, где мне расскажут что дальше делать. Пришла я значит на следующий день и увидела, что сидят ещё 3–4 человека на эту вакансию (зачем им так много людей — не ясно). Дальше ко мне подошла девушка, на вид ей лет 25–26, и сказала, что она руководитель … Честно, увидев ее, почему-то доверия никакого она не вызывала, да и на руководителя не очень то и была похожа. В общем поговорили с ней, мне после разговора выдали 10 листов формата А4 и сказали, чтобы я к завтрашнему дню все выучила.... Далее →
-
Пришла в эту компанию по приглашению на hh.ru. Поначалу все было очень сладко: и карьерный рост тебе будет, и зарплата хорошая и т.д. Что по факту. В первый день посадили читать теорию. На второй я уже отправляла документы. Отношение изначально было так себе, коллектив абсолютно не настроен на контакт, только если вынуждены что-то подсказывать по работе. За все время испытательного срока особо не трогали, но как только он закончился, сразу было заявлено что я «неэффективно работаю». Компания ориентируется исключительно по цифрам, выставляю каждому план на день и как ты будешь его выполнять — не волнует. Ты просто должен. Гонка за цифрами приводила только к косякам и нервам. По деньгам — заявленную премию я не получила ни разу в полном объеме. Объяснялось это тем, что отдел не укладывается по показателям. То есть компания абсолютно забивает на качество, смотря только на количество. За все время нахождения там некоторые коллеги ни разу не заговорили со мной, подозреваю, что они и не знали моего имени. То есть знакомиться с вами никто там особо не будет, ибо текучка в компании кошмарная и очередного новичка просто не заметят. По поводу обеденных перерывов: есть таблица, куда все пишут свои фамилии и уходят на обед в указанное напротив время. То есть если ты пришел позже... Далее →
-
В компании страшная текучка, все бегут сломя голову. Руководство чего добивается таким скотским отношением не понятно. Скоро останутся сидеть с голым задом т.к все сотрудники увольняются от таких сказочных условий и самое главное их хлебом не корми, ты всегда во всём виноват, зарплату повышать мы не будем, но опций тебе добавим, а то мало ты работаешь салага Далее →
-
Во-первых, в вакансии указано, что опыт не требуется, т.к. Предусмотрено 3-х дневное обучение. Но в таком виде, в котором оно сейчас, это «обучение» называется «полноценная работа за бесплатно». Враньё. Как про обучение, так и про 3-х дневное. Далее, они и красиво рассказывают то и дело про официальное трудоустройство и испытательный срок, в реальности же откладывают это дело, не спешат оформлять по ТК РФ. Вывод тут такой: здесь Вам ловить нечего, т.к., по ходу, весь необходимый персонал набран, и компания ищет [censored] которые за бесплатно будут работать (одни уходят — другие приходят). И, согласитесь, это очень выгодно, т.к. Платить зарплату этим [censored] не надо. Очень велик шанс, что вас просто кинут. . Далее →
-
Во-первых, в вакансии указано, что опыт не требуется, т.к. предусмотрено 3-х дневное обучение. Враньё. Как про обучение, так и про 3-х дневное. Расскажу поподробнее. Что касается обучения, то его тут просто нет. Есть только 1 день — самый первый, в течение которого тебе много рассказывают, объясняют и показывают (всё это — по скайпу). Начиная со второго дня начинается работа в офисе, где тебе говорят, что «учиться» ты будешь полный рабочий день, хотя на собеседовании сказали, что учёба будет занимать 1−2 часа в день. Учёба заключается в следующем: тебе коротко показывают определённый набор действий, и весь этот набор действий ты будешь совершать в течение целого дня. Короче — монотонная, рутинная работа. Именно работа, а не обучение. Если что-то не знаешь, как делать, зовёшь старшего (того, который тебя «обучает»), и он тебе подсказывает. Разве это называется обучением? Теперь насчёт 3-х дней. Мало того, что вы будете обучаться не по 1−2 часа, а как скажут, т.е. по 7−9 часов, так ещё и это так называемое «обучение» продлится как минимум неделю, а может и больше. Кстати, работал я только по 7 часов, т.к. сказал,... Далее →