Инвитро: Проблемы с компенсациями и условиями труда
Дружный коллектив в офисе, близко к дому
Недостатки:1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:30
2. Переработку вдвойне не оплачивают
3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только ищут нарушения и штрафуют (хотя так делать незаконно)
4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, т.е. приходит пациент, и ты на ходу дожевывая, несёшься к нему
5. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня;
6. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП;
7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/БАДы/батончики и т.д.
8. Премию в полном объёме не выплачивают
9. В квитках о ЗП не прописано (премии, конкурсы), за что начислена или удержана ЗП.
10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением
11. В туалет не отойти — начальство постоянно смотрит в камеры.
-
✓ ПреимуществаХорошие девчонки на офисе Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата упала в несколько раз! Количество рабочих дней увеличилось в несколько раз! Обязывают брать подработки из-за нехватки кадров. Премии платят как хотят! Невозможно даже представить, какая придет зарплата. Заставляли ездить в соседний город на своем автомобиле, платили за топливо просто копейки. Часто приходилось задерживаться на работе без оплаты. Смотрят камеры, тыкают ими и распространяют личные данные персонала! Постоянная текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, зарплата неплохая с учетом премий, обучение, кулер с водичкой. Далее →✗ НедостаткиУволилась год назад, однако это не мешает бывшим «коллегам» усердно следить за моими соцсетями и собирать информацию через общих знакомых.) Что ж, судя по всему, сотрудники отдела недостаточно загружены реальными рабочими задачами. Настоятельно рекомендую отделу кадров и руководству пересмотреть систему мотивации, KPI и премирования сотрудников ;) а соискателям поинтересоваться, куда и почему «делись» прошлые сотрудники.). Далее →

