Ингосстрах: Проблемы с руководством и компетентностью

Белая зарплата без задержек, продвинутые технологии.

В СПАО «Ингосстрах» я проработала около 8 месяцев. В страховой компании я познакомилась с кодексом этики, принципами и правилами поведения в компании. Однако столкнулась с тем, что правила поведения в компании разрабатываются исключительно для рядового сотрудника, а сам начальствующий состав принципы и нормы поведения обходит стороной.

За 8 месяцев имела счастье общаться с 4 начальниками, за это время сделала вывод для себя, что вместе с полномочиями руководителей к людям, занимающим руководящие посты, автоматически переходят хамство, грубость, наглость и неуважение к другим людям, занимающим нижестоящие должности. Что же касается компетенции моих бывших начальников, судя по указаниям, направленным в мой адрес, компетентность и высокообразованность — не их конек. Большинство приказов и распоряжений начальствующего состава направлены не на благо и процветание страховой компании, а для того, чтобы удовлетворить непомерное эго того, кто их отдает.

От себя лично желаю СПАО «Ингосстрах» процветания, так как для себя сделала вывод, что компания продвинутая, работать мне в ней было познавательно и интересно. А также желаю СПАО «Ингосстрах» внимательнее относиться к людям, избираемым в компании на руководящие должности. Считаю, что руководители, пытающиеся донести принципы работы и поведения в компании, но не исполняющие их сами, выглядят нелепо и смешно.