ИнжГеоСервис: Проблемы с выплатами и оборудованием
Достоинство одно-берут без опыта.
Недостатки:Это же и недостаток, берут всех подряд, включая руководителей проекта и т.п. В условиях крайнего севера Северный стаж не идёт. Оформление по договору, с указанием зп 10000−15000.
В случае травмирования сотрудника, сделают всё, чтобы выйти «сухими из воды», без компенсаций сотруднику.
Бухгалтерия меняется время от времени, в связи с этим по зп всегда есть вопросы, недоплаты.
По окончанию вахты, в большинстве случаев, вас там задержат ещё на 1−2 недели, поработать. По факту же побыть массовкой для проверяющих комиссий, за 1000 в день.
С обеспечением необходимым инструментом для работы вообще беда. Мужики крутятся как могут, возят ключи из дома (гаечные) и др. инструмент. Что-то изобретают на месте.
По итогу, моё личное мнение — компания дырявая, как и её руководство..
- 👉 Работа в ИНЖГЕОСЕРВИС в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ростове-на-дону (61 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
