Иннотех: Токсичный коллектив и панибратское отношение

28.03.2021 Москва

это СберТех от ВТБ (непонятно, почему это скрывается на этапе собеседования) Непонятный хаос, токсичный коллектив и панибратское отношение. Заманивают хорошей зарплатой в ад..

💬 Комментарии (7) ↓

Поделиться:

👁️ 1503100

 

Комментарии (7)

Все так: токсичности много, отношение посредственное, уволить могут ни за что.
Индексаций нет, так что подумайте, стоят ли того эти +10% в моменте.

Заманили высокой ЗП + 15% к ожиданиям и "крутым проектом", сделали оффер и на следующий день сказали что не могут меня взять, потом предложили другой проект и еще раз пройти интервью...очень смутило, хотел уже отказаться, но решил рискнуть. Были мысли сомнений но товарищи из https://inno.tech (vtb-tech) хорошо маскируются классным сайтом, отличными отзывами на ХХ и тд. По итогу я попал в какой то хаос и неразбериху, было чувство что меня посадили в коробку, накрыли крышкой и потрясли. 2 недели я ждал элементарных доступов к системам для старта разработки и проектирования, еще 2 занимался только непонятными встречами на тему "и как мы это будем делать". Выдали ужасный ноут который шумел по всяким причинам и постоянно делал "logout" и это нельзя было настроить, работать за своей хорошей техникой физически невозможно из-за ограничений. Очень сложные механизмы работы с проектом который на старте можно было написать за 1ч в "курилке на коленках". В итоге 4 недели почти "ничегонеделанья" и не единой строки кода потому что было не понятно что же всё таки делать + невозможность работать из-за бюрократии с доступами и тп. Я считаю, что в данной конторе должны работать исключительно сотрудники безопасности по своим правилам (карты, шл, 2ствола =)), а не такие "проходимцы" как я желающие просто сделать клевый продукт. Уволился и ни сколько не жалею, был полезный опыт какие организации стоит обходить стороной.

"это сбертех от ВТБ (непонятно почему это скрывается на этапе собеседования) Непонятный хаос, токсичный коллектив и панебратское отношение. Заманивают хорошей зарплатой в ад.. "
цитата отзыва ранее (2021). Может не все в командах токсичные, но все устроено как-то плохо/бюрократично/старо/без намеков на обновления. из-за этого много времени тратится куда в никуда.
настройка единой авторизации там очень нужна. заменить кучу учёток и убрать боль при логинах

Проработать тут не успел. Пишу отзыв на опыт устройства в данную контору. Устраивался разработчиком сюда весь май. Первый день выхода на работу переносили 2 раза пока наконец не сказали, что найм они приостановили. Это при том, что был оффер с их стороны. В итоге с предыдущей работы уволился и остался ни с чем. В общем, крайне не рекомендую сие заведение. Завлекают зарплатой выше рынка, потом кидают при случае и плюют на все ранее подписанные документы и процессы. Что интересно команда в которую я должен был прийти сами были не в курсе и ждали меня. Шарага, других слов нет!
Данный отзыв пишу везде, тк это дело принципа.

Иннотех сайт https://inno.tech/ru/
Контора является дочкой ВТБ. Сейчас своих проектов у них маловато: 90% все на ВТБ-шных. Минусы: 1. Попадаете в ВТБ-шный проект, то вас "продают", как аутсорс. Это значит, что ваше руководство в Иннотехе не отвечает за вас ни по организационным вопросам ни по рабочим, те если будет дискуссия или спор, то прав будет чаще всего представитель заказчика, которому вас отдали. 2. Проблемы с заказчиком, те с ВТБ до сих пор те же самые: старперское отношение к организации работ в IT проектах и нежелание закладывать риски на смену "зоопарка" в приложениях. Бизнес не доверяет айти и сам хочет ставить приоритеты на выполнения технических работ на проекте. В последний раз на совещании был запрет на работы по настройке единой авторизации и логированию. Логи пишут в файликах txt. 3. Организация работы в ВТБ - это переписанный Scrum и Kanban. Спец люди отрабатывают свою зп и добавляют "красок" в уже устоявшиеся паттерны. К примеру, карается (это не шутка) использовать story point при оценке работ. Любая задача должна делится на части размером 1 или 2 дня. Забудьте об agile походах, те новые проекты планируются именно в такой мелкой разбивке с указанием ФИО исполнителя и текстом технической постановки. За исполнением этого следят на дашбордах 2 раза в неделю и на повышенных тоннах требуют убирать задачи с оценкой 3 дня и более. И следит за этим бизнес ВТБ, а не ваше начальство из Иннотеха. 4. Иннотех не занимается оценкой вашей работы. 5. Сокращение делают виртуозно и лицемерно без доп выплат.

Все правда. 2022 г и ничего не изменилось даже после санкций...

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.02.2026 МоскваДата инженер
    Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
  • 23.05.2025 Москваразработчик👍9
    Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →