ИНПП Лидер: отзыв сотрудника
Добрый вечер!
«Директор предприятия ООО «ИНПП Лидер» постоянно ущемляет своих сотрудников нарушая правила Охраны Труда и избегает ответственности за совершенные неправовые действия.
Вчера, во вторник 10 июля произошел очередной случай: сотрудник компании работая с болгаркой нанес себе травму средней тяжести — рваная рана ноги. Подобный случай характеризуется, как «несчастный случай на производстве». Но Директор ООО «ИНПП Лидер» и в этот раз избегает ответственности за «Нарушение Правил Техники Безопасности». К сожалению, подобные случаи происходят очень часто. И хотелось бы, привлечь директора ООО «ИНПП Лидер» к ответственности! «.
.
-
Если вы хотите работать в психиатрической клинике, каждый день на работе, находится в нервном напряжение Вам в ООО «ИНПП Лидер», «ЭХЗ Центр», «ЭХЗ Центр Кубань, „ЭХЗ Экспорт" (одна и та же шарашкина конторка). Я отработал там не один год. Все сотрудники в офисе (Краснодар) и на «Производстве" (Пермь) свои да наши люди, все приходятся друг другу, брат, сестра, сват, зять, муж, жена и т.д, если Вам не повезло и вы не в «семейном клане», то единственный выход (для девушек) стать любовницей генеральному (хотя это должность занята -генеральной ЭХЗ Центр Кубань). Ценить, уважать как работника и как человека Вас не будут. Конторка — это цирк на выезде, где всех считаю собачками и жестко дрессируют. Общаться с Вами будут в оскорбительной форме с матами это норма для [Н.] И.С. и не важно девушка вы или парень. У нас в цехе слышен только мат и унижают Вас при всех. Вся» Семья» змеиное логово в глаза улыбаются за спиной сочиняют про Вас пошлые небылицы, главный сплетник [Н.] И.С остальные «приближенные поданные крысы» с радостью придумывают с ним разные байки. Пошлые шутки, «случайные» прикосновения, поглаживания фишка [Н.] И. С. Он же человек давно морально разложившийся, судим дважды в 2014... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
