Интеркрим-Пресс ЗАО: Проблемы с оформлением и кадровыми вопросами

Менеджер реализации неплохой человек, но от страха кроме ДаДаДа на совещаниях уже ничего сказать не может

Собеседование:

Когда ехал на встречу, то ознакомился с отзывами.

На встрече было озвучено, что компания столкнулась с проблемами в связи с потерей кадров (один менеджер сопровождения остался). Уволили отдел реализации по причинам финансовых трудностей и хотят восстановить.

Оргструктура:

Генеральный директор и Главный бухгалтер — [П.] Л. М.

Помощник генерального директора, исполняющая обязанности бухгалтера и кадровика — [П.] Е. В.

Главный редактор и соучредитель (дочь генерального директора) Клыш М.

Менеджер

Все остальные — удаленка (и с их слов счастливы. «про совещания можно ниже почитать»)

Оформление:

Трудовой договор (но обратить внимание, что, несмотря на то что в нем не прописан испытательный срок, они по наивности думают, что пропишут его в приказе о назначении, который на самом деле внутренний документ и к договору не имеет отношения. Пишу об этом, потому что на основании этого приказа, где нет критериев прохождения испытательного срока, меня увольняли по статье 71. В договоре указано, что сотрудник обязан знать издательское законодательство, регламенты и т.д., но, так как на собеседовании было озвучено и видно из резюме, что работал на другом рынке, этому значение не предано. Кроме того, никакой аттестации не проводилось. Так же мной было озвучено желание делать запись в трудовой на бумажном носителе, что, по итогу, было сделано в электронном виде, чтобы больше насолить.

Вступление в должность:

Насторожил диалог с одним из удаленщиков, который сразу сказал, что коммерческий отдел тут дольше полгода не живет и имел скепсис к взаимодействию, поскольку считал все это бесполезным, обозначив неадекватностью ввиду возраста и характера директора. После чего я задал вопрос ее дочери, и мне сказали: «это происки врагов».

После моего прихода выяснилось, что менеджер не был в отпуске уже два года и уже согласовал с генеральным директором даты ухода в него, а именно через две недели, и нужно его заместить, разобравшись во всей кухне. Кроме того, стоит отметить, что этот сотрудник уже увольнялся, но из-за текучки кадров его уговорили вернуться, и поскольку есть пенсия, и эта работа как дополнительный заработок, она согласилась.

Задачи:

Развить направление реализации

Выстроить систему продаж и планы

Проанализировать направления развития

Выяснилось по ходу первого месяца:

Продвижение сайта заброшено

Ввиду неудачных переходов с одних версий 1С на другие была утеряна хронология заказов и оплат клиентов, более того, договоров с ними, актов сверок, закрывающих документов по прошлым годам. Чуть позже выяснилось, что в компании уже несколько месяцев работают аудиторы, пытаясь что-то восстановить.

И тут началось:

Раз вы пришли, то должны все найти и все сделать

Подписать документ, когда все сделаете

Визировать договора (самой, видно, страшно стало)

Составить план, когда компания выйдет из завала по датам и т.д.

Учитывая, что народ бежал и дела не передавались, и даже учредители по крупным клиентам не помнят, где чего, я пытался по перепискам и изучению папок хоть как-то понять произошедшее и структурировать.

На бесконечных совещаниях маразма (нет смысла описывать, уже писали) был ультиматум: или все и сейчас, или всех уволю. После отказа подписать документ, что не справился с чем-то, и приказ собрать все за две недели после НГ, прибежала помощница генеральши с требованием написать на увольнение (в это время велись переговоры с клиентом и было озвучено, что не сейчас). И она тут же с генеральшей составила тот нелепый документ, о котором я писал в начале.

Итог:

Заявление в трудовую инспекцию (кроме того, бумажную трудовую «кадропомошникобухгалтер», а по факту непонятно кто, при выдаче приказа на увольнение не отдал (я его им не подписал)). И направили почтой после того, как получили скрин моего заявления на адрес регистрации в паспорте, хотя я переехал и его сменить не успел. Но даже это сделали через одно место.

Основная причина увольнения:

В компании завал, даже так кто называет себя бухгалтером, ей не оформлена, ибо боится. По этому все сваливает на новых сотрудников (сбор потерянных договоров, документов и т.д.). Генеральный директор даже эту нелепость боится потерять, ибо найти кого-либо шансов будет критично мало.

За период моей работы уволились три сотрудника, два из которых на удаленке.