ИНТОП: отзыв сотрудника
Потерей времени и разочарованием может окончиться попытка трудоустройства в нефтетрейдерскую компанию «интоп». На фоне общей глобализации, в области ТЭКа уже несколько лет происходят серьёзные изменения. Крупные нефтяные операторы продолжают вытеснять с рынка более мелких игроков, замещая их своими дочерними структурами. Кризис ускорил эти процессы, сделав их необратимыми. С 2008г. независимые нефтетрейдеры всеми возможными способами пытаются сохранить свою долю рынка на фоне стабильно снижающихся объёмов продаж. Одним из способов выживания, впрочем далеко не новом, с некоторого времени стала активно пользоваться компания «интоп» для привлечения новых клиентов. Суть способа заключается в активной ротации квалифицированных кадров, привлечённых из таких же конкурирующих структур. Для этого директоратом компании был создан имидж крупного, активно развивающегося холдинга с высокоразвитой, интегрированной структурой управления, строгой и чопорной корпоративной этикой. А что может быть лучше для финансового и карьерного роста? Не важно быть, а важно слыть! Объявление от прямого работодателя в «hh», собеседование в назначенный день со всеми приглашенными соискателями в арендованных аудиториях Университета, с заполнением заготовленных тестов, презентация директората компании и полная неопределённость с уровнем компенсации — всё соответствует выбранному имиджу.
Для полноты картины, в результате жесткого конкурсного отбора (5−7 чел. на место) директорат компании выбирает лучших из лучших с которыми персонально обсуждаются условия на предстоящий, двадцатидневный период обучения. Всё остальное — только после прохождения следующей за обучением аттестации. Обязательным условием для всех избранных является требование выйти на новую работу НА следующий день… Имеет ли смысл обратить внимание на то, что все избранные являлись сотрудниками действующих нефтетрейдерских компаний? Надо ли говорить о том, сколько времени они проработают в ИНТОПе, если четвёртый тур собеседований для формирования отдела продаж уже запланирован на вторую декаду сентября? Надо ли подсказать соискателям, что сохраненные копии поисковиков верно хранят информацию о размещенных вакансиях, несмотря на их удаление с основных ресурсов?
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
