Ипигаз: отзыв сотрудника
Если вы устраиваетесь в проектный отдел, то руководить вами будет женщина в возрасте Татьяна [Н.] [Г.] мягко сказать очень несдержанный, грубый человек. Кем бы вы не были, от собеседования до последнего дня работы, общаться с вами будут по хамски, не выбирая слов, по любому маломальскому поводу и без, перманентно унижать, а общаться с ней придётся постоянно.
Люди тут больше двух лет не задерживаются, 2 года это рекорд, либо вы сами уволитесь не выдержав постоянных унижений, или однажды вас поставят перед фактом увольнения, увольнительные выплачивают как правило честно.
Текучка кадров как в горячей точке, люди не успеваешь запоминать имена новеньких как их уже увольняют…
Обязательно нужно задерживаться или остальные будут смотреть на вас косо, постоянно попрекая что вы все медленно делаете, сроки как правило «вчера». Переработки не оплачиваются.
На собеседовании перед вами будут хвастать что работа с объектами Газпрома, но вы не обольщайтесь вам от этого не тепло не холодно.
Если вы мазохист то можете рискнуть.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ИПИГАЗ в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Приятного времяпровождения при чтении данного отзыва и каждый сам по итогу вибирет для себя трудоустраиваться или нет в этот институт. Первоначально при открытии института был назначен директор, но сменился благодаря прежнему директору, одним словом - помог в этом главный инженер, так считает большенство сотрудников с самого начала. Можно найти отзывы что люди думают про смену директора. Новый дир...
[М.] [И.] человек с [censored] тяжело с ним работать, не советую. Директор- [Д.] тащит своих и себя, на остальных плевать. Нач.сметного- истеричная антисоциальная девушка, конфликтует со всеми своими подопечными и другими отделами, семьи нет наверное поэтому. Нач стр.отдела-злобный мужичек, орет на сотрудников, но работать с ним можно, если готовы терпеть такое отношение. Без блата не советую здес...
Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно. Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: 'или выполняетшь задачу в срок или вот дверь, никого не держим". Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к з...
Руководство некомпетентное, не может организовать эффективную работу. Задачи постоянно меняются. Зарплата ниже рынка, и поэтому грамотных специалистов нет. Текучка кадров огромная. Проектантами руководит женщина-самодур. Проектаны от нее воют и бегут целыми отделами. Переработки не оплачиваются....