ИП Андрейчук Борис Анатольевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-1152/2021 27rs0014-01-2021-001522-16
решение
Именем Российской Федерации
г. Советская Гавань 20 декабря 2021 года
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [Ш]а С.В.,
при секретаре [В.] Н.В.,
с участием истца ЛНЕ, его представителя ГАА, ответчика АБА, его представителя ШЮМ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛНЕ к Индивидуальному предпринимателю АБА о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ЛНЕ обратился в суд с иском к ИП АБА, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска с компенсацией задержки заработной платы и компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ИП АБА в должности водителя. Приказом № от дд.мм.гггг уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Факт трудовых отношений в указанный период по дд.мм.гггг. подтверждается: приказом о приеме на заботу, записями о приеме и увольнении в трудовой книжке, приказом об увольнении. В период работы отпуска ему ответчик не предоставлял, по сообщению ответчика в связи с отсутствием работника который может замещать (или) совмещать мою должность в период отпуска, за весь период работы предоставлялся отпуск только лишь в 2016 году в количестве 44 календарных дней. Ответчиком при увольнении не был произведен с ним полный расчет, ответчик не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Исходя из того, что за весь период работы у ответчика, он использовал 44 дня отпуска в 2016 году, а при увольнении компенсация не выплачивалась, то истцу подлежит выплате компенсация за 238, 33 дней неиспользованного отпуска.
В судебном заседании ЛНЕ поддержал свои требования, пояснил также, что при выдаче заработной платы наличными он в расчетный период расписывался в получении денег в «Расчетно-платежной ведомости», «Платежной ведомости». В некоторые периоды работы, заработная плата перечислялась на его счет в ПАО Сбербанк либо его супруги. Расчетные листы при выдаче заработной платы не выдавались.
Ответчик в судебном заседании иск не признал и пояснил суду, что ЛНЕ была установлена сдельная оплата груда, на которую требования Трудового законодательства в части установленного минимального размера оплаты труда не распространяются. Довод ЛНЕ о непредставлении ему отпусков в виду отсутствия работника, который может замещать или совмещать его должность на период отпуска не может быть принята во внимание, поскольку, он сам имеет водительское удостоверение категории «С» и проблем с замещением быть не могло. Также считает, что частично истек срок исковой давности предъявленной истцом компенсации.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что ЛНЕ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ИП АБА в должности водителя. Приказом № от дд.мм.гггг уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приказами о приеме на работу и увольнении, иными представленными сторонами доказательствами.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и. дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1), а порядок его предоставления установлен в ст. 322 Трудового Кодекса РФ, который предусматривает, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Таким образом, общее количество дней ежегодного отпуска для истца составляет - 44 календарных дней.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду надлежащих документов о фактическом размере заработной платы, а в некоторых платежных ведомостях (в частности за декабрь 2018 года, ноябрь 2019 года) заработная плата превышала 25 000 рублей в месяц, сведения, указанные в справке формы 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год не соответствуют как размеру фактически выданной заработной платы (со слов истца), так и МРОТ, суд принимает расчет истца в пределах заявленных истцом требований.
Согласно расчёту, представленного представителем истца и проверенного в судебном заседании, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 203 352 рублей 69 копеек, поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы. Справки формы 2-НДФЛ также подтверждают, что отпуск оплачивался ЛНЕ только в 2016 году.
Доводы ответчика об устной договоренности с работником о замене отпуска денежной компенсацией, не подтверждает истец. Кроме этого, в силу ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска может быть заменена только по письменному заявлению работника, которое ответчик не представил суду.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, не имелось. При таких обстоятельствах работодатель обязан был выплатить неоспариваемую им сумму окончательного расчета в день увольнения.
Доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд находит несостоятельными. Обязательство работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск сохраняется в течение всего срока трудовых отношений, и срок давности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь только со дня увольнения.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что истцу была задержана выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 203 352, 00 руб., то ответчик обязан выплатить проценты, размер которых за период с дд.мм.гггг по день обращения в суд с иском составляет 4 582 руб. 20 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая характер причиненных нравственных страданий, а также степень вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 10, 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
В связи с подачей иска истцом понесены расходы на оплату услуг ИП ГАА. В соответствии с договором на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг, истец произвел оплату услуг за подготовку иска в сумме 5 000 рублей, за представительство в суде в сумме 10 000 рублей, что подтверждается договорам на оказание юридических услуг и кассовыми чеками от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.
Поскольку исковые требования удовлетворены, понесенные расходы являются для истцов необходимыми, связанными с защитой нарушенного права, доказательств чрезмерности расходов на оплату юридических услуг не предоставлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном истцом размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя АБА (ИНН: 270900939724, огрнип: №, дата присвоения огрнип дд.мм.гггг) в пользу ЛНЕ компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 203 352 рублей 69 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуск в размере 4 582 рубля 20 копеек, судебные расходы в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 227 934 рубля 89 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя АБА (ИНН: 270900939724, огрнип: №, дата присвоения огрнип дд.мм.гггг) в бюджет Советско-Гаванского муниципального района в сумме 5233 (пять тысяч двести) рублей 53 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (24.12.2021).
Судья С.В. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
