ИП Ануфриев Игорь Николаевич, Пугинская Жанна Викторовна: невыплата зарплаты
Дело № 2-218/2023
29rs0018-01-2022-004159-07
решение
Именем Российской Федерации
13 января 2023 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] А. А.ича к [П.] Ж. В., индивидуальному предпринимателю [А.] И. Н. о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на бензин, такси, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] А.А. обратился в суд с иском к [П.] Ж.В. о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на бензин, такси, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> в период с 30 декабря 2021 года по 10 января 2022 года. Оплата его труда ответчиком не произведена. Он также понес расходы на оплату бензина, поскольку ездил на работу на личном автомобиле, а также понес расходы на оплату такси. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 800 руб., оплату расходов на бензин и такси в размере 2 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 54 000 руб.
В ходе рассмотрения дела с согласия истца к участию в деле в качестве ответчика был привлечен ИП [А.] И.Н.
Истец [Г.] А.А. заявленные требования поддержал. В ходе рассмотрения дела пояснил. Что ему предложили работу в качестве <данные изъяты> в баре, расположенном по адресу: <адрес> Ответчик [П.] Ж.В. разъяснила ему условия работы и оплаты труда. Он выполнял обязанности <данные изъяты> 30, 31 декабря 2021 года, а также 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 января 2022 года. В связи с тем, что оплата его труда за указанный период времени ответчиком не была произведена, он перестал выходить на работу. Его многочисленные просьбы оплатить его работу оставлены без удовлетворения. Ответчик [П.] Ж.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. В ходе рассмотрения дела пояснила, что работодателем по отношению к [Г.] А.А. не является. Кухня в баре, расположенном по адресу: <адрес>, была взята в аренду ИП [А.] И.Н. Она являлась <данные изъяты>. Ей было поручено найти <данные изъяты>. Исполнение этих обязанностей было поручено [Г.] А.А. Он проходил стажировку. Один он работал только несколько дней, в остальные дни она ему помогала. Также им было повреждено имущество – парокомвектомат, его стоимость подлежит вычету из заработной платы истца.
Ответчик ИП [А.] И.Н., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Уважительных причин его неявки судом не установлено. Лист нетрудоспособности им не представлен. Акт судебно-медицинского освидетельствования, представленный им, не свидетельствует об отсутствии у него возможности принимать участие в судебном заседании. Неявка указанного ответчика признана судом неуважительной.
В ходе рассмотрения дела ответчик ИП [А.] И.Н. пояснил, что им был заключен договор аренды кухни в баре, расположенном по адресу: <адрес>. <данные изъяты> являлась [П.] Ж.В. [Г.] А.А. в отдельные дни исполнял обязанности <данные изъяты>, при этом повредил имущество.
Третье лицо ОСФР по Архангельской области и НАО, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( статья 16 ТК РФ).
При этом работник имеет право на заключение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК рф).
Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора ( статья 22 ТК РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22).
По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесены сведения об индивидуальном предпринимателе [А.] И.Н. Основным видом его деятельности указана деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что ему предложили работу в качестве <данные изъяты> в баре, расположенном по адресу: <адрес>. Ответчик [П.] Ж.В. разъяснила ему условия работы и оплаты труда. Он выполнял обязанности <данные изъяты> 30, 31 декабря 2021 года, а также 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 января 2022 года. Оплата его труда не произведена.
31 января 2022 года истец обратился в УМВД России по г. Архангельску с указанием на то, что оплата его труда за работу в баре, расположенном по адресу: <адрес>, не произведена. В указанном заявлении истец также указал, что работал в период с 30 декабря 2021 года по 10 января 2022 года. Его общение по поводу трудовых отношений происходило с [П.] Ж.В.
Пояснения аналогичного содержания истец дал при опросе в органах полиции 03 февраля 2022 года, также указал, что 04 января являлось для него выходным днем.
[П.] Ж.В. при опросе в органах полиции пояснила, что работает у ИП [А.] И.Н., с 2020 года в должности <данные изъяты>. У ИП [А.] И.Н. в аренде находится кухонное помещение в баре «Трактир» по адресу: <адрес> В ее обязанности входит подбор работников на работу, контроль за персоналом, закупка продуктов, разработка меню. 28 декабря 2021 года пришел [Г.] А.А. С ним обсудили условия работы (оплата стажировки 75 руб. за час, заработная плата 150 руб. за час). Часы работы в будние дни с 12.00 до 23.00, в выходные с 12.00 до 00.00. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Спустя какое-то время на [Г.] А.А. стали жаловаться клиенты, она начала нести убытки, после чего было принято решение с ним расстаться. 31 декабря 2021 года у него был первый рабочий день, 01 января 2022 года он не работал, с 02 января 2022 года по 09 января 2022 года он работал и его выручка составила 12 342 руб. До 07 января 2022 года он проходил стажировку. Для окончательного расчета она дала [Г.] А.А. телефон ИП [А.] и.н.
В ходе рассмотрения дела [П.] Ж.В. дала аналогичные пояснения.
Ответчик ИП [А.] И.Н. в ходе рассмотрения дела тот факт, что [Г.] А.А. исполнял обязанности <данные изъяты> с конца декабря 2021 года по начало января 2022 года в баре по адресу: г.Архангельск, <адрес>, арендованном им, не оспаривал.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что [Г.] А.А. вступил в трудовые отношения с ИП [А.] И.Н. и исполнял обязанности <данные изъяты> в баре адресу: <адрес>. Соответственно, надлежащим ответчиком является ИП [А.] и.н.
[Г.] А.А. указывает на то, что его первый рабочий день пришелся на 30 декабря 2021 года и он работал 30, 31 декабря 2021 года, а также 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 января 2022 года. Ответчиком доказательства в опровержение пояснений истца о том, что он начал исполнять трудовые обязанности именно 30 декабря 2021 года, не представлены. С учетом того, что истец в данных правоотношениях является более слабой стороной, ответчик от оформления трудовых отношений с истцом, в том числе с фиксацией даты начала трудовых отношений, уклонился, суд, исходя из того, что все сомнения в сложившихся правоотношениях сторон следует толковать в пользу работника, приходит к выводу о том, что [Г.] А.А. исполнял своим трудовые обязанности <данные изъяты> 30, 31 декабря 2021 года, 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 января 2022 года.
Истец указывает на то, что оплата его труда ответчиком не произведена.
Ответчик ИП [А.] И.Н. данный факт не оспаривает.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 постановления «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, в котором был бы зафиксирован согласованный сторонами размер оплаты труда истца, отсутствует.
В этой связи, при разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из значений минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установлен по состоянию на декабрь 2021 года в размере 12 792 руб., с 01 января 2022 года в размере 13 890 руб.
Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК рф).
В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Пунктом 1 указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Город Архангельск отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, соответственно, с учетом положений статьи 316 ТК РФ к заработной плате истца подлежит применению районный коэффициент 1, 2.
С учетом стажа работы истца, подтвержденного сведениями из его индивидуального лицевого счета, он имеет право на процентную надбавку в размере 10%.
Соответственно, к минимальному размеру оплаты труда подлежит применению общей коэффициент в размере 1, 3.
Исходя из того, что в декабре 2021 года норма составляет 22 рабочих дня, истец отработал 30 и 31 декабря 2021 года, его заработная плата за декабрь составит 1 511 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: 12792(мрот)*1, 3/22*2.
С учетом того, что в январе 2022 года норму рабочих дней составляют 16 дней, истец отработал 9 дней, его заработная плата за январь 2022 года составит 10 157 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета: 13890*1, 3/16*9.
Всего заработная плата истца составляет 11 668 руб. 84 коп. (1 511 руб. 78 коп.+10 157 руб. 06 коп.) и подлежит взысканию с ответчика ИП [А.] И.Н. в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что истец проходил стажировку материалами дела не подтверждается. То обстоятельство, что в отдельные дни на кухне с ним работала [П.] Ж.В., не опровергает право истца на получение заработной платы из расчета не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. Возмещение работником ущерба работодателю осуществляется по правилам главы 39 Трудового Кодекса Российской Федерации. С учетом положений указанной статьи само по себе причинение ущерба работником работодателю не является основанием для удержания работодателем заработной платы работника. Довод ответчика о том, что истцом ему был причинен ущерб, материалами дела не подтверждается. Какие - либо требования работодателем к работнику о возмещении ущерба не заявлялись. В этой связи указание ответчика на то, что истцом ему был причинен ущерб правового значения для разрешения дела не имеет и подлежит отклонению.
Поскольку письменное соглашение между истцом и ответчиком по вопросу оплаты бензина, такси между истцом и ответчиком отсутствует, в ходе рассмотрения дела ответчик требования в данной части не признал, трудовое законодательство не возлагает на работодателя безусловную обязанность по компенсации таких расходов, основания для удовлетворения исковых требований в части оплаты расходов на бензин и такси отсутствуют.
Истцом в связи с задержкой в выплате заработной платы заявлено требование о компенсации морального вреда.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК рф).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав истца (прошло более года), то обстоятельство, что после обращения истца в правоохранительные органы, в суд ответчик не предпринял мер к восстановлению прав истца, фактически пренебрег ими, учитывая значимость для истца благ, нарушенных ответчиком, личность истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, в силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 767 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Г.] А. А.ича к индивидуальному предпринимателю [А.] И. Н. о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на бензин, такси, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] И. Н. (№) в пользу [Г.] А. А.ича (№) задолженность по заработной плате в размере 11 668 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] И. Н. (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 767 руб.
В удовлетворении остальной части требований [Г.] А. А.ича к индивидуальному предпринимателю [А.] И. Н. о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на бензин, такси отказать.
В удовлетворении исковых требований [Г.] А. А.ича к [П.] Ж. В. о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на бензин, такси, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 января 2023 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
Организация принадлежит семьи , в составе мама, папа, сын, дочь …. Сын не помнит об обещаниях от слова совсем . Пока не зафиксируешь на листе , не получишь ничего. Зп чтобы получить нужно ходить и кланяться в ноги …. Зависит она от производства , которое постоянно задерживают ( то металл забыли заказать , то линия сломалась) бухгалтерия это отдельное государство , где ненавидят людей…. Менеджеры -...
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так ни...
1. На собеседовании обещают одну з/п , по факту гораздо меньше. 2. Отношение руководства и бухгалтерии к менеджерам неуважительное, от слова совсем. 3. При увольнении не выплачивают серую з/п. 4. Прежде чем устраиваться в менеджера, попросите , чтобы Вас познакомили на собеседовании с руаоводителем отдела продаж [К.] Е.И ( которая принимает решения выплачивать людям з/ п или нет). 5. Зимой отоплен...
Не советую обращаться в данную организацию. Директор [М.] В.Ф. Ведут себя непорядочно по отношению к клиентам и сотрудникам. Хорошо получают только родственники, а всех остальных просто используют и кидают. Не устраивайтесь сюда!...
Ужасная компания. [П.] постоянно бегает, и на всех орёт. Но орёт можно сказать по делу. Зарплата серая, копию договора не дают, начальник сырьевого муж дочери генерального. Жена финансовый директор. Сын коммерческий директор. [К.] компания. Про туалет я вообще молчу. Ввгребная яма, в кабинке режит глаза от хлора и аммиака....