ИП Ахметзянов Айрат Нафисович: Задержка зарплаты, отсутствие поддержки, нереальные KPI.
Сфера, в которой можно делать классный результат
Недостатки:1. Систематическая задержка оплаты, я до сих пор ожидаю расчёт (идёт 2-й месяц). Руководитель слово не держит, напоминания игнорирует (может просто не читать сообщения).
2. Если будете отстаивать свои права, то можно лишиться несуществующей премии.
3. Все услуги сделаны на коленке и на лету, сроки не соблюдаются, «всё горит» в последний день.
4. Если успешно выполнить задачу (в моём случае сделать контент-прогрев за неделю и сделать несколько миллионов), то будет поощрение — вам вовремя оплатят ЗП.
5. KPI устанавливается с потолка (например, без ресурсов, без экспертного участия требуется создать 7% вовлечённость в каждой социальной сети). Сервисы аналитики не помогают донести обратное, каждый раз приходится объяснять как в первый раз, что ты не верблюд.
6. Напрочь отсутствует человеческое отношение к людям. За все периоды задержки оплат я ни разу не услышала слов: «Прошу прощения» или подобных.
7. Если так случится, что вы попадёте в сложную ситуацию, можно не надеяться, что вас поймут. (Я понадеялась, что руководитель сдержит слово по срокам оплаты и пообещала дедушке оплатить мед. услуги и сиделку, в итоге получила огромное чувство вины перед ним, что не смогла помочь и, конечно, жуткий стресс).
Берегите себя и родных!
И держитесь подальше от таких руководителей.
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →