ИП Ванькова О.В.: отзыв сотрудника
Начну с того, что это всё-таки не самое плохое место в мире, но опишу в основном минусы. На собеседовании вам пообещают большую стабильную з/п, не ведитесь ваше средняя з/п будет составлять 25 000, но чтобы получать хотя бы эти деньги, вы должны пройти стажировку в среднем месяца 2, а там как барин решит принимать у вас экзамен или нет (в основном нет, потому, что вы в этой компании никто) и будете получать 20 000. График тут в основном 5/2, главное слово в основном, ибо когда подпишите трудовой, вам скажут работаем с одним выхом и не волнует, благо хотя бы доплачивают за это, перерывы на обед- покурить есть. Но тут приготовьтесь к самому интересному, к колективу, а именно людям которые не хотят и не будут работать с документами, базами и тд, всё с ваят на вас со словами — я не умею, сделай ты (по факту просто, лентяи и бездари), вот тут вы и прозреете, когда все косяки будут сыпать на вас, а зп у этих товарищей будет больше. Трудовой договор есть, но читать, а уж тем-более его копию вам фиг кто даст, опять же потому, что вы холопы. З\п тут серая, так что никаких зарплатных проектов. Штрафы есть, в основном за битье, но есть сотрудники которым это прощается, а есть вы. Самое главное руководство, тут всё зависит от вас, подружитесь всё будет хорошо, нет вам хана будут орать прям при покупателях, гнобить и всё в этом духе. Магазинов три, один совдеп, где нет и не будет кондиционеров (летом просто ад), один средний и один «типо» элитарны. В общем если уважаете себя и своё мнение, лучше сюда не соваться, но если выбора нет, и дальше только магниты и тд, то можно и поработать
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →