ИП Глухов: отзыв сотрудника
ИП [Г.] как и ИП [П.] это составные одного детища: Кондитерская [М.] (раньше был ООО Кондитерский Дом). Сначала все выглядит отлично: большая компания, огромная фабрика, более 25 лет на рынке Иркутска. Но когда начинается погружение, обнаруживается ооочень много примеров нечестности руководства. Рабочий день, вопреки ТД, длится все 15 часов. Это только на вывеске звучит, что магазин работает с 9 до 21 часа. Чтобы принять товар, сделать выкладку и испечь свежую выпечку, продавец должна быть на работе с 7 утра. Переработка никак не доплачивается, ни по часам, ни за совмещение. «[М]» очень жадная компания, везде норовит наколоть своих работников. Продавец — он же и пекарь, он же и уборщица, он же и посудомойка. К вечеру валишься с ног, но должен улыбаться и держать стандарт обслуживания. Если бы компания за такие подвиги хоть премировала по-честному. Только штрафы за неправильную выкладку минусуются исправно. Мне за 13 месяцев работы за отличные отзывы покупателей было несколько раз обещана премия. Все вранье. Хитрая система начисления заработанного (в процентах от выручки) подразумевает прозрачность. На деле снова вранье. Если руководству кажется, что ты оч.дофига насчитал себе в этом месяце, то систему начисления могут переделать тут же, в день зарплаты или задним числом. Ни о каком уведомлении об изменении условий труда за 3 месяца не может быть речи. Чхать хотели они на работников и их законные права. Отпуск нужно вымаливать. Я, отработав год, уже поставила вопрос ребром. На что мне было сказано: либо вы идете в отпуск с последующим увольнением, либо работаете дальше. Работники меняются там стремительно, и эта текучка полностью устраивает руководство. Оно даже заинтересовано в неопытных работниках, которых можно егорить как надо и штрафовать почем зря. Ни о какой преемственности и наставничестве там нет и речи. Жадничает «[М]» и на программном обеспечении. В 1С вечные зависания и косяки. На то, что выдает программа, нельзя положиться: недостачи тоже ОЧЕНЬ выгодны компании.
-
Кондитерская [М.] всем известна своими вкусными изделиями и отношением к покупателям. Но это всё лишь показуха, внутри компании творится что-то из ряда вон выходящее. Проработав там пару месяцев, я была в шоке от отношения руководства к сотрудникам. Персонал для них расходный материал, никакой субординации, этики общения с сотрудниками, могут оскорбить, обматерить. Требований и обязанностей выше крыши. Рабочий день, на минуточку 14−15 часов, на ногах. Переработка никак не оплачивается. В вакансии указывают обязанности одни, по факту приходится быть универсальным солдатом. Вместо обслуживания на кассе и расчёта покупателей, ты ещё успеваешь быть официантом, пекарем, посудомойкой, уборщицей. Всё это за скромную оплату в 24-26 т. руб. Проще дождаться у моря погоды, чем премию в этой компании, но штрафы всегда и за всё имеют место быть. Не советую устраиваться в это место, начальству глубоко [censored] на вас, ваши проблемы, потребность в отпуске и т.д. своего рода шоу: сдохни или умри:) если и решите посетить это место, то только в качестве клиента, их там чуть ли не облизывают.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →