ИП Давлетьярова Лилия Тимуровна: Неправомерные действия работодателя и текучка

• Затянут отборочный этап. HR то пропадала, то появлялась. В итоге больше месяца не было понимания, принимают меня на работу или нет.

• Пообещали, что будет возможность попробовать себя в двух разных отделах и выбрать, где понравится больше. Но такой возможности мне не дали и позднее определили отдел для работы без моего мнения.

• Были оговорены условия оплаты: первый месяц маленький фиксированный оклад (войти в курс дела и понять, что к чему), далее более высокий и растущий оклад + KPI. С KPI обманули — выяснилось, что для моей должности никакие надбавки не предусмотрены. Неважно, если работы навалилось и приходится работать больше и быстрее — на зарплате это не отразится, а это прямая демотивация. Также прокатили с окладом: по словам менеджера (тогда это была [К.] [Э.] [Д.] [Н.]) ни о каких повышениях в течение следующих месяцев работы от руководства информации не было. Тогдашнего оклада не хватало даже на оплату жилья (!) при том, что это была классическая 40-часовая неделя. Здесь же стоит сказать, что использование для работы собственной техники — телефон, ноутбук, роутер, а также интернет и электричество — работодатель никак не компенсирует.

• Не трудоустроили официально, календарные праздники работают, при этом всем на твоей зп это никак не отражается позитивно.

• Текучка. Команда маленькая (человек 10−12). Люди часто приходили, их представляли коллективу, но потом они тихо пропадали через несколько дней. Остались, видимо, только верящие в «расти и развиваться вместе с нашей компанией».

• Выступают за передовые и современные подходы в работе, но на деле это никак не отражается. Конформизм, разговоры за спиной, перекладывание ответственности, принуждение, доносы и т.п. Отсутствие гибкости, неуважение личных границ. Маты в рабочих чатах, повышение голоса, переход на личности, беспокойство в нерабочее время/выходные/отпуск, просьбы задержаться — в порядке вещей. Неотлаженная коммуникация, которая позднее выливается в претензии и обвинения в адрес сотрудников. Под благовидным предлогом улучшения условий труда HR просила сотрудников проходить тесты и заполнять анкеты, а после они просто избавлялись от людей, которые высказывали какое-либо недовольство. Начальство не любит несогласных. Тогда зачем этот цирк про улучшение условий труда?

• Неорганизованность работы. Вместо нормального программного обеспечения используются гугл таблицы, трекеры задач, в которых не все твои задачи, а лишь часть, и миллион рабочих чатов в разных мессенджерах. Тот ещё квест «Попробуй не пропусти важное». И, конечно, пропускают, а потом в панике и истериках догоняют вчерашний день. Могут дать задачи без чёткого ТЗ  (и полдня потратишь на выяснения или переделывание) или дать, а потом «забыть» сказать, что уже не надо это делать.

• Нечестность. Торгуя на маркетплейсах, заставляют работников самих или через родственников/друзей делать заказы продукции и писать отзывы. Используют системы самовыкупов (выкупают товар сами у себя для накрутки рейтинга). Вместо того, чтобы адекватно обрабатывать негативные отзывы и исправлять ошибки производства, — бросают силы на перекрытие отзыва покупными или пытаются отзыв удалить. Товар идёт из Кыргызстана, но на бирках покупатели, конечно, увидят и «Честный знак» и гордое «Сделано в России».

• Меня уволили в первый день отпуска без личного оповещения, при этом по каким-то причинам отодвинув расчёт на две недели. О компенсации неиспользованного отпуска речи тоже не шло. Всё это нарушает законодательство. Но, как видно, им плевать и на законодательство, и на людей. В личной переписке менеджер [К.] [Д.] в открытую посмеялась, когда был задан вопрос о компенсации отпускных дней.

• После моего обращения в трудовую инспекцию со мной связались директор (непосредственно [Д.] [Л.] [Т.] и HR [Е.] для «урегулирования разногласий». Тон сообщений был (теперь уже) крайне вежливым. Однако, из ответа инспекции последовала не менее интересная новость: оказалось, что между мной и ИП [Д.] [Л.] [Т.] был якобы заключен «договор на оказание услуг», а оплата производилась каждые 2 недели (причём упомянутые суммы были в 2−3 раза ниже того, что платили на самом деле, то есть в ответе трудовой работодатель занизил суммы); а «после оказания объёма услуги по заявке заказчика, договор был расторгнут». Интересно, как можно расторгнуть договор, которого не было.

ИП [Д.] не постеснялась нагло врать даже гос.органам, проводившим проверку: и насчёт договора, и насчёт размеров выплат. Подделкой документов, видимо, тоже увлекаются. Либо была взятка и тупая отписка.

• Имеют множество «имён» для работы: ИП [Д.] [Л.] [Т.], ИП [Д.] ИП [Ш.] ИП Ксенофонтова, ИП [С.] SleepMe, olsme, Trandafir, Flyly, warm'clo и кто знает что ещё придумают в будущем. Легко добавляют новые бренды и меняют имена на маркетплейсах, но по сути всё это один круг лиц.

Надеюсь, моя история предостережёт других от сотрудничества с данными лицами, которые не ценят ни своих сотрудников, ни клиентов, покупающих их товары.