ип измайлова: отзыв сотрудника
ип измайлова или «томат петрович».Уважаемые соискатели! Не связывайтесь с этими недобросовестными людьми. Обещают одно- на деле, другое. Прошла 2 дня стажировки, с 9- 19,после-два полных рабочих дня.с 9−22,отдел-овощи,фрукты+ корейские салаты, орехи, мороженое. В отделе, присесть на 5 минут не на что. Ибо-не положено. Отделы расположены в торговых центрах. Проходимость очень большая. Крутишься, как белка в колесе. Это- секта, типа, Хоту Ас.Начальников трое. К кому обращаться- не известили. О, выходных, о зарплате и так далее. Отношение к продавцам, скотское. Итог- за стажировку не заплатили ни рубля, мотивируя, что не прошла её. Причины не объяснили. За два рабочих дня, тоже не заплатили. Причина- штраф. Тоже, без объяснения. Неплохо нагрели руки, три начальника. Жалею, что не взяла из кассы в последний день, то, что причиталось. По рублю в день за стажировку и по 1,5 рубля за рабочий день. Нагрели на 5 тысяч. А что? Неплохо. Себе на пиво, на кино и домино. В общем- развод полнейший. Их объявления о наборе на работу, постоянно висят на сайте фарпоста и презента. Люди! Желаете заработать денег начальникам? Вэлком, в ип. Измайлова или томат Петрович.это одно и то же.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Хабаровске (133 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Хабаровске (129 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (2005 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →