ИП Иконникова Дарья Никитична: невыплата зарплаты
Дело № 2-1493/2020 78rs0002-01-2019-011451-16 16 июня 2020 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.А.,
при секретаре [Ф.] Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] О. В. к индивидуальному предпринимателю [И.] Д. Н. об обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[К.] О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [И.] Д.Н. и, уточнив заявленные требования, просила обязать ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении Трудового договора от 15.04.2019; взыскать с ответчика в пользу истца возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 22 890 руб. 12 коп., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 692 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2019 по 15.04.2019 – 581 руб. 83 коп., за период с 16.04.2019 по 14.11.2019 – 2 151 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда - 70 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.01.2018 она осуществляла трудовую деятельность у ответчика. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, трудовая книжка была возвращена работодателем только 24.06.2019. Учитывая изложенное, истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.
Истец [К] О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений, поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик индивидуальный предприниматель [И.] Д.Н. и ее представитель – [Ф.] Д.Е., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, требования истца, изложенные в уточненном исковом заявлении, не признали, поддержав доводы, изложенные в возражениях.
Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, [К.] О.В. с 01.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в должности дизайнера у индивидуального предпринимателя [И.] Д.Н., что подтверждается трудовым договором № 6 от 01.01.2018 (л.д. 12-13).
Согласно условиям Трудового договора № 6 от 01.01.2018, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 17 000 руб. в месяц (пункт 3.1 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа аванс за текущий месяц в размере 6 000 руб., до 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, заработная плата (пункт 3.3).
Из приказа № 0000000002к от 15.04.2019 усматривается, что трудовой договор с [К.] О.В. расторгнут 15.04.2019 (л.д. 74).
Названный приказ вручен истцу ответчиком, в том числе, в ходе рассмотрения настоящего дела, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных [К.] О.В. требований и возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа о прекращении Трудового договора от 15.04.2019, суд не усматривает.
Из текста искового заявления следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за март 2019 года составила 18 000 руб., за апрель 2019 года – 2 692 руб., а всего 20 692 руб. При этом истец оспаривала свою подпись в платежной ведомости за март 2019 года, а также указывала на то, что заработная плата за апрель 2019 и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачены не в полном объеме.
Возражая против заявленных истцом требований, ответчик указывала на то, что заработная плата за март 2019 года была выплачена [К] О.В. в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью, а также свидетельскими показаниями, заработная плата за апрель 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу 12.06.2019 в полном объеме.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05.01.2004 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые обязательны для всех организаций, независимо от форм собственности, осуществляющих на территории Российской Федерации. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрены формы: № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей». Форма Т-53 предусматривает графу «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)».
Согласно представленной в материалы дела платежной ведомости № 5 от 14.03.2019 (со сроком для оплаты с 14.03.2019 по 16.03.2019), [К.] О.В. выплачен аванс за март 2019 года в размере 6 000 руб. (л.д. 75-76).
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, доводы истца о том, что она в данной расчетной ведомости не расписывалась, объективно ничем не подтверждены, от назначения по делу судебной почерковедческой экспертизы истец отказалась, ссылаясь на ее высокую стоимость.
Вместе с тем, платежной ведомости, свидетельствующей о выплате [К.] О.В. оставшейся части заработной платы за март 2019 года, содержащей подпись работника, подтверждающую получение денежных средств, ответчик не представил.
При этом, не могут быть приняты во внимание в качестве доказательства получения истцом заработной платы за март 2019 года в полном объеме показания свидетеля, поскольку, с учетом положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Также ответчиком в материалы дела представлен чек от 12.06.2019, свидетельствующий о выплате [К.] О.В. заработной платы за апрель 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 416 руб. (л.д. 58). Данный факт стороной истца не оспаривался.
Вместе с тем, ссылка истца на то, что сумма заработной платы за апрель 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 22 108 руб. не может быть принята судом во внимание, поскольку основана на неправильном расчете, без учета представленных в материалы дела документов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных [К.] О.В. исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 9 660 руб. Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт несвоевременной выплаты причитающихся истцу денежных сумм при увольнении представителем ответчика не оспаривался и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Обстоятельства оплаты задолженности по заработной плате за апрель 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск 12.06.2019 стороной истца не оспаривался.
Учитывая размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, количество дней просрочки, ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующую в период просрочки, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 871 руб. 31 коп.
В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с пунктами 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку при рассмотрении дела установлено, что трудовая книжка [К] О.В. в день увольнения выдана не была (л.д. 53), принимая во внимание, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено истцу 11.06.2019, получено последней – 19.06.2019 (л.д. 59-60), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.04.2019 по 11.06.2019 в размере 21 313 руб. 80 коп., исходя из расчета среднедневной заработной платы истца, количества рабочих дня подлежащих оплате за указанный период.
Доводы истца о том, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию до даты вручения ей трудовой книжки ответчиком (до 24.06.2019), судом отклоняются как несостоятельные, поскольку именно с даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. По тем же основаниям, ссылка ответчика на совершение истцом действий, направленных на затягивание срока получения трудовой книжки, также не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в данной части в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, принимая во внимание срок невыплаты истцу заработной платы и иных выплат, задержки выдачи трудовой книжки, принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика в невыплате истцу заработной платы, иных причитающихся сумм, невыдаче трудовой книжки в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление [К.] О. В. к индивидуальному предпринимателю [И.] Д. Н. об обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [И.] Д. Н. в пользу [К] О. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 313 рублей 80 копеек, задолженность по заработной плате – 9 660 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 871 рубль 31 копейка, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
/Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2020 года/
Полезный отзыв?
(1)
IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (186 отзывов) →
Отзывы о работе дизайнере в Санкт-Петербурге (48 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
