ИП Карпенко АИ: отзыв сотрудника
ип Карпенко АН
На Avito две вакансии — пеший курьер и фасовщикиупаковщики.
Октябрьская 42, 5 этаж, офис 510.
По телефону спросили только гражданство и паспорт.
Берут всех, но людей там нет.
ЭТО негосударственный пенсионный ФОНД, т.е. полное и безоговорочное наедалово людей.
Заполнил анкету, отправил к человеку Александру, он сказал что открыто две вакансии (см. выше), сказали, что проверят меня по базе данных (какой?),и сказали приехать утром на след.день (никаких вопросов они мне не задавали, и не дали возможности их задать, офис пустой, пустые столы и стулья, всё).
Приезжаю утром, мне говорят что отбор большой (ага-ага) и вы не подошли на упаковщика/фасовщика, но подходите на роль торгового представителя (о своём продукте ни слова не сказали), вывели девушку, сказали что она будет учить, девушка вывела на улицу и повела на остановку, с двумя пересадками доехали до конца города, по дороге девушка диктовала под запись в блокнот их правила, и Самое интересное начала объяснять суть дела, оказывается их компания это НЕ государственный пенсионный ФОНД, и работа заключается в том, что нужно ходить по квартирам и домам, предлагать заключить договор с этой «компанией», и тут начинают рассказывать про крутизну этой работы и золотые горы. Ради интереса прошел с этой прошман,. т.е. девушкой по нескольким домам, в итоге люди либо не открывают (и правильно), либо посылают (и правильно), а ведь ЗП у них только от количества заключённых сделок!)
Итог: ни одной сделки, а получение денежных средств на наедании людей это УК РФ, ну и вообще зло!
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →