ИП КОСТИН С.А.: отзыв сотрудника
ип костин С. А. Адрес: Журавлева 173.Занимаются поставкой цемента. Директор данной фирмы наверно застрял в 19 векеи забыл, что крепостное право давно отменили. Отношение к своим работникам мягко говоря скотское. Захотел-дал зарплату, захотел-не дал. При принятии на работу (естесственно-не официально),вам пообещают замечательный график с 8:00 до 18:00,суботта -до 14:00.На самом же деле-до 18:00 вы не будете работать никогда. До 2 -ух ночи -это норма. Переработки не оплачиваются. Штрафовать будут за всё: не так поздоровался с начальником-штраф,не так посмотрел-штраф. Сам начальник-бывший уголовник, отсидевший на зоне. За отпуск можете забыть. Производственные травмы на этой организации частое дело. Вам никто не оплатит больничный и лечение, еше и оштрафуют за невыход на работу. Текучка кадров бешеная, долго там никто не задерживается. Если вам важно ваше здоровье и собственное достоинство-никогда не ходите в данную организацию!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
