ИП Кравченко ТД Береза: Проблемы с атмосферой и ответственностью
В офисе такой бардак, если нужны деньги, можно перекантоваться какое-то время, но не более.
Многие работают неофициально, их даже не оформляют.
Отношение к людям скотское, столовая — это закрытое помещение метра 3 на 2 без вентиляции!
Люди едят стоя! В 21 веке!
Есть холодильник, в котором на верхней полке надпись: «не занимать полку начальника!» Жесть…
У главного начальника целый этаж.
Покупаешь все предметы за свой счет, потом нужно клянчить деньги, никаких запасов нет, все покупается по факту поломки. Полный бардак.
Все, что случайно сломается от старости в офисе, если это было у вас в руках, непременно спишут с вас, как за новую вещь! Это полный звиздец…
У руководства повышенный эгоизм и чувство превосходства над другими работниками, это выражается в дорогих машинах, подарках, вещах. В пренебрежительном общении смотрится очень противно…
Все работы, связанные с руководящими должностями, будут перекладывать на вас, и вы же за это будете отвечать потом.
Вишенка на торте: при устройстве на работу нужно обязательно подписывать соглашение о полной материальной ответственности.
Плюсы: хорошие обычные работники, нет задержки в зарплате, бесплатный кофе, чай и иногда нарезки, минусы выше.
Как временно, работать можно, постоянно — нет, испортите здоровье и психику, еще и отвечать потом за имущество работодателя будете… В общем, вам решать..
Комментарии (5)
Интегратор
19.07.2021 11:20
[А.] Колмыков, и [К.] - это прихлебатели, первый из кадров. Ввкансии висят годами, зарплата серее некуда, ребрендинг не помог, контора гнилая насквозь... Сами уголовники, нарушают закон, не оформляя работников на белую зарплату, уклонение от уплаты налогов -но понтов выше крыши, все себе в карман....
Бронсон
01.07.2021 05:47
Да компания странная очень.Андрей подбирает сотрудников на одни и те же должности годами.Без директора никаких решений и ответственности брать на себя не может.А директор вечно то его нет то ещё какая-то хрень.Поэтому сразу видно,что мутный человек этот директор со своими комплексами.Продукты у них ничо так среднечок,а в офисе бордак.
Руслан Кравченко.
17.05.2021 15:20
Хороший офис и высокая зарплата к тому же дают оплачиваемый отпуск. работаю много лет и мне нравится. В магазинах вкусная и полезная еда из самой беларусии. Всем советаю.
Андрей К
23.03.2021 07:11
Бред какой то! Если бы сам не работал там, то мог поверить всему. На виду-ярковыраженная зависть. И ещё хватило наглости написать такой отклик!? Я возмущён. Хочешь жить лучше, жить в своей квартире, иметь ту машину, которую хочешь-заработай! заработай а не завидуй! Сейчас есть масса возможностей. Предпринимательство государством поощряется и поддерживается. Полное игнорирование мнения коллектива в котором работал данный сотрудник, нет реакции на замечания других работников. Полное отстранение от общественной жизни коллектива в котором работал.Зашоренность. Соглашение о материальной ответственности-это норма. Сломал-заплати. Накосячил-отвечай! Всё просто! специально замерил место для приёма пищи-6 шагов на 2,5 шага.Это как-то не вяжется с 2*3. Видимо что-то с глазомером. Коллектив в офисе дружный и сплочённый, есть сложившиеся корпоративные традиции, многие работают не один год. Так что делайте вывод сами! Я высказал своё мнение, немного возмущённое откликом на которое делаю комментарий.
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
Интегратор
19.07.2021 11:20
[А.] Колмыков, и [К.] - это прихлебатели, первый из кадров. Ввкансии висят годами, зарплата серее некуда, ребрендинг не помог, контора гнилая насквозь... Сами уголовники, нарушают закон, не оформляя работников на белую зарплату, уклонение от уплаты налогов -но понтов выше крыши, все себе в карман....