ИП Левенко Л.М.: отзыв сотрудника
Доброго времени суток!
После размещения резюме на hh.ru мне позвонили два раза с этих номеров:
Первый звонок — 7 (xxx-xxx) 94−80 — спросили не рассматриваю ли я должность Директор оптового магазина. Я сказала, что рассматриваю. Меня пригласили на собеседование по адресу Океанский проспект 69, офис 608.
Название компании сказали быстро и непонятно, я не расслышала. Сказали, что это крупный международный холдинг, расширяется и идёт набор персонала для административной работы.
Собеседование назначили на 15:30 к [А.] [О.] [В.]
Через час после первого звонка, второй звонок был с этого номера — 7 (xxx-xxx) 32−34, сказали то же самое, на собеседование назначили на ту же дату, что и в первом звонке, но на 9 утра к [К.] [И.] руководителю оптового направления) по тому же адресу.
Я приехала, на вход в офис нет вывески с названием компании, на ресепшене встретили приветливо, дали заполнить анкету. Со мной одновременно пришли ещё люди разных возрастов, им выдали такие же анкеты, сказали после их заполнения пригласят на собеседование.
В анкете, по мимо стандартных вопросов, меня смутило, что нужно было указать возраст без даты рождения и подчеркнуть своя ли квартира в которой проживаешь, или съёмная или проживаю с родителями.
На собеседование я попала вообще к другому человеку, в костюме и на бейджике было написано [Б.] [С.] [П.] коммерческий директор или коммерческий специалист, дядька возрастной, речь грамотная, рассказал о компании, сказал что работают по белому и что трудоустройство происходит через ИП т.к. это требование руководства международного холдинга, филиалом которого они и являются.
Я спросила, а с моим резюме вы ознакомитесь? Он сказал нет, достаточно анкеты. И директор магазина чудесным образом трансформировался в помощника руководителя. Собеседование проходило в большом помещении попутно ещё с несколькими людьми в таком же формате. Время заняло минут 20 от силы. Сказал вечером ждите звонка с решением. Я пошла на ресепшен и спросила нужно ли мне ещё приходить сегодня, т.к. 2 собеседования назначено, они сказали нет, звонок был ошибочный, достаточно этого одного раза, анкета уже участвует в конкурсе.
Вечером мне позвонили и сказали, что мою кандидатуру одобрили, про обязанности рассказали очень размыто, типа работа с документацией, а с какой — все подробности на стажировке, которая будет проходить 2 или 3 дня по 2 часа, после стажировки на полный рабочий день. Заработную плату пообещали в первый месяц 71 000−73 000 потом бонусы, премии, карьерный рост.
Сказали что трудоустройство будет в ИП Левенко Л.М., записи в трудовой не будет, т.к. это сейчас не обязательно, будет трудовой договор. От предложения я отказалась.
Но я так и не поняла что это за компания, если кто-то сталкивался или ходил на собеседование по адресу океанский проспект 69, ОФИС 608, напишите кто это и что это? Такого ИП нет, адрес этот в интернете не пробивается, никакой организации или ИП по нему нет.
Всё это очень странно.
Надеюсь моя информация будет полезной и надеюсь, что мне на этом сайте помогут прояснить что это за холдинг такой, у которого нет ни адреса ни сайта и.т.д…
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (182 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (162 отзыва) →
- 🗂️ Отзывы о работе помощником руководителя в Владивостоке (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2643 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →



Гость
10.09.2020 11:34
Н