ИП Лукьянов, Зенит, Соренто: отзыв сотрудника
Мое знакомство с данной конторой началось со звонка рекрутера, представились компанией Зенит, по телефону толком ничего не рассказали, сказав что более подробно руководитель расскажет на собеседовании, ну и я согласилась.
Придя на собеседование, оказалось что компания называется не зенит, а соренто, акцентировали внимание на том, что работа исключительно с заинтересованными клиентами, а на деле оказалось, что схема работы проста: колл центр который находится в городе Иваново (сами руководители от туда же) вызванивают наивных женщин от 45 лет, с целью получения несуществующего подарка (стандартная схема мошенников), а далее менеджер должен любыми способами удержать клиента, втереться ему в доверие, далее идет сама презентация, первая часть презентации состоит в основном из разговора с клиентом для того чтобы он доверился менеджеру (далее будет понятно почему), потом после красочного рассказа менеджер звонит своему руководству и якобы не проходит аттестацию, далее ты должен максимально грустное лицо или даже поплакать для того чтобы вызвать жалость у доверчивых пенсионеров, чтобы они помогли пройти тебе аттестацию купив спальный комплект из шерсти мериноса за 70 тысяч рублей или на случай если у вас нет таких денег-предложит рассрочку. Вот так в день и придется вам 3−4 раза строить из себя жертву грозного руководителя, чтобы хоть одна бабушка пожалела вас. Можете посмотреть про развод людей на якобы полезную шерсть мериноса. Не тратьте время на мошенников!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →