ИП Муратова В. Б. (ОСНОВНОЙ ИНСТИНКТ): отзыв сотрудника
В поисках работы, мне на глаза попалась интересная вакансия продавца-консультанта в магазин интимных товаров. Оставила стандартный отклик на вакансию, на указанную почту прислала резюме. Спустя несколько дней получила отрицательный ответ, с объяснением причины — возраст менее 35 лет.
Затем когда я уже и думать о них забыла, через недели две раздаётся звонок, приглашают на собеседование в тренинг-центр «Кокос» как раз-таки насчёт этой вакансии. Отказ до этого никак не комментируют.
В день собеседования вызываю такси, приезжаю.
Встречает меня администратор в растянутых трениках и неопрятной футболке в пятнах. Просит немного подождать.
Жду. Из кабинета выходит девушка, видимо предыдущий передо мной «кандидат» на вакансию. Ну, а дальше начинается настоящий цирк.
В кабинете меня встречают две женщины, около 50 лет, как я поняла — директор сети [В.] [Б.] и вторая женщина около 70 лет, которая так и не представилась.
Вместо стандартных вопросов меня начинают грузить какой-то дичью из разряда «какие у вас отношения с отцом», «кем работают ваши родители», «кем работает ваш муж», «первая ваша ассоциация к слову мужчина», «ассоциация к слову женщина», «ассоциация к слову старик», «ассоциация к слову старуха», «с каким животным вы себя ассоциируете»… При этом всем ни одного вопроса ни про образование, ни про опыт, ни про что-то ещё что действительно имело бы отношение к работе…
Ничего ни про график, ни про адрес, ни про зарплату мне не сказали.
Всё что мне было сказано» мы пока ничего не можем вам обещать, но если именно ваша кандидатура нам подойдёт, вам нужно будет пройти обучение 4 дня».
А ну и ещё мне сразу рассказали очень странную вещь, что при трудоустройстве к ним, (хотя работа не официальная), продавец обязан подписать контракт, согласно которому он не имеет права после увольнения устраиваться в интим-шопы, создавать интим-шопы, в том числе в интернете в пределах 100 км от Иркутска, иначе нужно заплатить 1 млн руб за ущерб компании. Оо
Это где это видано такое? При неофициальной работе была такая ерунда, противоречащая ТК? Да и в принципе, после увольнения ни одна из сторон не имеет ведь никаких прав по отношению к другой.
К слову. Вечером мне конечно же никто не перезвонил и на обучение не позвал, хотя все собеседование я кивала головой как китайский болванчик. Но знаете, это и к лучшему. С таким отношением, пусть продают свои ***даки сами.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →