ИП Недорезов, ИП Фуртатов, КСЦ ЮГ-Статус: отзыв сотрудника

вы получите всё что хочет нормальный человек получить от работы … кроме денег

Итак мне показались доводы человека пригласившего меня на собеседование убедительными, да действительно в найме пробиться сложно, свой традиционный бизнес уж очень это хлопотно — да и кто этому научит. Я действительно присматривался давно к сетевому бизнесу и видел в нём определённый потенциал, и думал что пора что-то делать в этом направлении. И тут очень харизматичный человек прошёлся по старательно выписанным после первой лекции целям в жизни, развеял все мои сомнения, размёл возражения, сделал упор на то что ни в одной МЛМ компании нет «системы» которая всё берёт на себя ты только делай поток кандидатов и отбирай, и что мы всему научим, типа только у нас есть обучение. Потом спросил «ну что будем достигать целей и становиться богатым?» я сказал «ДА» (только дурак на такой вопрос ответит «нет»). Заплатил 600 рублей за регистрацию, подписал дистрибьюторский договор и заплатив небольшую сумму за аренду рабочего места начал работать в офисе.

Первое что разительно отличается от традиционной работы это то что коллектив удивительно позитивный, все в хорошем настроении, улыбаются поддерживают, хвалят друг друга, отмечают стремление работать. Я погрузился в атмосферу абсолютной доброжелательности и позитива, это было так необычно и приятно, этакий практически идеальный мирок. И началось обучение — наставник выдал мне наверное в 100й раз отксереные листы с речевыми модулями как отвечать на телефонные звонки по объявлениям о работе и приглашать людей на собеседование и скрипты как проводить собеседование после каждой лекции. Я как человек имеющий опыт в активных продажах, могу сказать что эти скрипты весьма грамотно и профессионально составлены. Так же наставник предложил несколько вариантов текста объявлений для расклейки и несколько сайтов где объявления о работе размещаются бесплатно, в том числе avito.ru. Ещё в обучение входило многократное посещение лекций для кандидатов — «Денежные потоки», «Маркетинг-план», «производство», «итоговая». Скрипты заучены, объявления напечатаны и расклеены, после знакомства с вариантами текстов объявлений стал замечать что объявлений «коллег» по 2−3 на каждой доске для этих целей, ну ничего страшного добавятся ещё и 2 моих на разные телефоны, если ещё парочка объявлений коллег попадёт в мусорку так и вовсе хорошо. Ну ещё авито и пара бесплатных сайтов. Звонки пошли — у меня, имеющего опыт в активных продажах, конверсия лидов (%% приглашённых на собеседование от общего числа звонков) была раза в три выше чем у других новичков. Наставник был этому несказанно рад, очень это отмечал, говорил что у меня всё супер получается (правда то же самое говорили и всем другим с конверсией в 3 раза меньшей). По этому поводу мне устроили прямо чествование с общими аплодисментами, признание очень приятно. Далее наставник так ненавязчиво начал продвигать тему о том сколько я потеряю КОГДА у меня всё пойдёт, а я буду всего то дистрибутором «одна звезда» и как важен быстрый старт и что надо быстренько сделать «три звезды» — цена вопроса закуп на 300PV — 18 000 руб, а ещё лучше попасть под акцию и стать 4 «всего то» за закуп на 60 000 руб вместо обычных 90 000. То что таких денег у меня не было сказали что это бизнес, любой бизнес требует инвестиций. зато это откроет возможности. На той же неделе пришла СМСка от Сбербанка что мне одобрен кредит — странное совпадение. Я сказал что тратить буду только то что заработаю и на то что посчитаю нужным для себя — среди ассортимента компании в 50 номенклатурных позиций если что и было нужного и полезного для себя, в аптеке эти же БАДы есть значительно дешевле (например «Двойная целлюлоза» ТяньШи в 10 раз дороже целюлозы микрокристалической «Анкир-Б» Эвалар). Девушке из другой группы так же пришла похожая СМСка про одобрен кредит (опять совпадение) — она его взяла сделала закуп продукции около 300 000 и стала дистрибутором 5 — как её чествовали и сколько признания она получила не передать.

Ещё про обучение — были занятия которые проводили старшие дистрибьюторы 5 6 которые трудятся в компании более 5 и более лет (хотя по информации которую дают на лекциях для кандидатов она должны иметь максимальные 8 и доход в 6ти значных цифрах максимум через 2 года). Я видел в основе материал из книг Наполеона Хилла, Роберта Киосаки, Брайана Трейси, которые я сам читал «Думай и богатей, «Витамины для ума», «богатый папа бедный папа» и прочих гуру личностного роста. Материал очень переработанный и очень однобоко подаваемый. Типа главное для получения богатства это желание его иметь, вера в то что ты делаешь, наличие чётких и конкретных целей, настойчивость. Экономические показатели типа удельной и абсолютной емкости рынка, статистика работы рассматривают однобоко — вот есть рынок БАД — он один из наиболее динамично растущих и по отношению к уровню Европы/США/Японии в России он составляет всего то 10−15% то есть нам ещё расти в 10 раз. И вот есть Миша, Слава, Лиля и пр… вот они вышли на 200−300 тысяч в месяц и вы можете. А то что таких товарищей во всей компании в пределах 100 человек и начинали они 10 лет назад это ничего это нормально — ВЫ сможете. Не поленитесь пожалуйста наберите в поисковике «закон 1−9-90» или «закон 1990». Это то обучение которое бесплатно. Так же я посетил пару семинаров платных, цена вполне демократичная. Один из них проводил харизматичный человек, который развеял все сомнения — Михаил Лопаткин. Что он делал на семенаре — точно можно охарактеризовать как продажа с использованием техники «эмоциональные продажи». Это наверное единственная техника продаж позволяющая продать «то что невыгодно». техника на грани между продажей и манипуляцией. Эмоции были прокачаны настолько что почти весь зал плакал, наверное всё же данное исполнение метода было за гранью фола. Продавалась идея «Что бы хорошо жить самим и дать близким то что надо — родителям достойную старость, детям — будущее которое они заслуживают, себе красивую жизнь — надо фигашить и тяньШи даёт для этого лучшие возможности. А для этого нужен быстрый старт, быстро стать дистрибутором 4 — читай надо закупить лично на 60 000 руб.» Так же прояснилось почему такая разительная разница в атмосфере с традиционной работой и почему такой тотальный позитив. Михаил со сцены вещал «да мне было трудно когда я начинал, дома был только антилипидный чай ТяньШи и хлеб, ничего — стройнее буду. натянул улыбку, зажёг огонь в глазах и вперёд проводить собеседования, рассказывать про великие возможности, иначе никто за тобой не пойдёт» и «никакого общения с негативщиками — они подрывают веру и рушат настрой, из-за, таких срываются регистрации и таких руководители офисов должны отсеивать и не допускать к работе в офисе». Это называется «корпоративная этика». Всё оказывается просто если ты в рамках корпоративной этики, то есть если приходишь в офис с улыбкой и с огнём в глазах пусть у тебя дома жрать нечего, и никого не грузишь своими проблемами — значит ты достоин, иначе тебя не допустят в офис — вот и весь секрет разительного отличия о котором я сказал вначале.

Был и второй день семинара для дистрибьюторов 4 и выше, презентовалось что там будет суперубойная система нейтрализации возражений, поскольку я не был ни 4 ни 3 я туда не попал. По записям, которые делали участники и тому что они рассказали — речь шла о вариациях стандартных методик работы с возражениями, которым учат в любой компании где есть обучение продажам причём совершенно бесплатно, тренер конечно будет не настолько харизматичен как Михаил Лопаткин.

Потратив пару месяцев на деятельность в этой фирме и оценив всё изнутри пришёл к выводу что заработать то о чём говорят на семинарах в этой компании я опоздал лет так на 10. Так же выяснились некоторые детали маркетинг-плана, например что бы получать вознаграждение от сети на уровне 8 надо делать каждый месяц личный закуп на 300PV (18 000 руб). Несколько раз высказал вслух своё мнение и опачки был объявлен, «лентяем» «негативщиком» и отлучён от работы в офисе. Сейчас 9 месяцев строю бизнес в другой сетевой компании, состоящей в ассоциации прямых продаж, с реально востребованным широким ассортиментом более 3000 позиций, с отличным сервисом — полёт нормальный, за 3 недели марта получил вознаграждение больше 50 000 руб. В коллективе ТяньШи говоря обо мне было сказано «проституток всегда хватало». Сейчас отмечаю ещё один момент в нормальных МЛМ компаниях люди нечасто, но всё же переходят из одной в другую, это право выбора каждого человека заниматься тем чем он желает, в ТяньШи же я не видел ни одного человека который перешёл к ним из другой МЛМ, я — воспользовавшийся этим правом был объявлен «проституткой». Сейчас общаясь с людьми часто пересекаюсь с теми, кто пообщавшись с ТяньШи от сетевого маркетинга бегут как огня.

итак моё мнение о компании — придя в эту компанию вы получите всё что хочет нормальный человек получить от работы:

 — вы будете заняты суперважным делом — делать себя и других людей богатыми и здоровыми

-вы получите признание своим качествам, заслугам и способностям, которые обычно не замечают (признание правда в узком кругу)

 — вы будете иметь (верить что имеете) возможность продвигаться,

 — характер работы будет новый и просто чудесный — общаться с людьми, раскладывать бумажки, учиться и вместо фитнеса расклейка объявлений

 — у вас будет чудесный внимательный и чуткий руководитель-наставник

 — ваш наставник будет вас мягко стимулировать (всеми нематериальными средствами)

 — позитивный замечательный коллектив и такая же корпоративная этика

 — командная работа и в то же время большая автономность

 — вы будете принимать участие в решениях (верить в то что участвуете)

Ах да, а как же деньги? — вот здесь засада вместо денег вы получите абсолютную веру в то что вы находитесь в терминах книги «Думай и богатей» Наполеона Хилла в «3х футах от золотой жилы».

Да и вообще не в деньгах счастье, приходите работайте вам будет там хорошо.

Та девушка, о которой я говорил выше и которая взяла кредит на закуп продукции для квалификации 5*, у неё всё хорошо! Через год деятельности продала отличную иномарку которую купила 3 года назад в салоне, теперь ходит пешком и говорит что собралась ехать развивать регион там ей машина не нужна. Это правильно — поедет в другой город там ей и квартира в центре Ростова то же не нужна.

Часто вижу, что часто сравнивают ТяньШи с сектой — посмотрев изнутри могу сказать что эти люди отчасти правы. Методы те же самое — люди получают то чего им не хватает в обычной повседневной жизни — признание, кристализуют цели (» о вижу цель»), их направляют, их деятельность обретает важность всё это подкрепляется верой. Верой в то что скоро — через 2−3-5 лет они достигнут богатства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
  • 14.09.2026 • Ростов-на-Дону • работник склада
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Это полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё. Все мошенники Далее →